募集要項
- 募集背景
- 当社は拡大を続ける市場において、新規事業の立ち上げや既存事業の変革に取り組んでいます。現在、事業拡大に伴い、経験豊富なミドル層のリーダーを募集しています。若手が多く活躍する組織ですが、より高い裁量で意思決定に関わり、将来の事業戦略を共に描ける人材が求められています。新しい挑戦を通じてキャリアを広げたい方にとって、大きな成長のチャンスです。
- 仕事内容
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新規事業および既存事業のプロジェクト推進を通じて、組織の成長と事業拡大を牽引します。事業計画の策定からプロジェクト実行までを一貫して担当します。社内の開発、営業、マーケティングチームと密接に連携しながら、プロジェクトの進捗管理や課題解決、リソース調整を行います。市場や顧客動向を分析し、改善施策や新規施策の提案も重要な役割です。経験に応じて、新規事業立ち上げや既存事業の改善施策をリードするポジションを担い、組織の意思決定に直接関与できます。単なる管理ではなく、裁量を持ったリーダーとしてチームと事業の成長に貢献することが期待されます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。
・プロジェクトマネジメントや事業推進の経験
・新規事業や既存事業の改善プロジェクトに関わった経験
経験以上に重視するのは、主体性、課題解決思考、学習意欲です。自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる方を歓迎します。
- 歓迎
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・チームマネジメント経験
・ITやデジタル領域での事業経験
・データ分析や改善施策立案の経験
- フィットする人物像
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成長市場での新規事業やWebサービス開発に主体的に関わりたい方、裁量を持ってチームとプロジェクトを推進したい方を募集します。当社は若手が活躍する組織でありながら、経験豊富なミドル層には事業戦略に直結する意思決定の場が与えられます。単なるプロジェクト管理ではなく、課題を発見し、改善策や新規施策を提案・実行できる方に最適な環境です。
あなたの経験と知識を活かし、組織や事業の成長を自らの手で形にできる。そんな裁量と成長機会を求める方に、ここはぴったりの舞台です。
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- ポジション・役割
- プロジェクトマネジメントコンピテンシー
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19F
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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年収 10,000,000 円 - 15,000,000円
※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。
評価（年1回、3月実施）、賞与（年1回、4月支給）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。
＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・従業員持株会
・死亡/高度障害補償（自己負担ゼロ）
・慶弔見舞金
・夕食ビュッフェ（自己負担ゼロ）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 入社日に年次有給休暇5日付与、入社半年後に年次有給休暇5日付与（出勤日数に応じて付与日数の変動あり）、特別休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～３回）→内定
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス
入社後はプロジェクトリーダーとして、Web・オープン系の開発プロジェクトを牽引しながら、事業戦略に直結する意思決定にも関与していただきます。経験と実績に応じて、課長クラスから部長・次長クラス、さらに事業部長クラスへのステップアップも可能です。新規事業や事業改革プロジェクトでは、単なる管理ではなく、裁量を持ったリーダーとして組織の成長に直接貢献する経験が得られます。将来的には事業全体の責任者として経営層と連携し、事業戦略の立案から実行までをリードするキャリアも描けます。
評価制度
評価は、成果だけでなくプロジェクト推進力やチームマネジメント力、課題解決力などの行動面も重視します。半年ごとの面談で目標設定と振り返りを行い、スキルや成果に応じた昇給・昇格の機会があります。新規事業やチャレンジングなプロジェクトに主体的に関わるほど、評価・キャリアアップに直結する仕組みです。
