募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
■電力設備用敷材を安定的に現場へ届けるため、物流全体を俯瞰しながら改革を企画・推進する業務を担います。拠点配置や輸配送、倉庫運営までを対象とし、現状分析から実行・検証まで一連のプロセスに関与します。プロジェクト型業務が中心で、関係者との調整を通じて実効性ある施策を形にしていく役割です。
【募集背景】
電力需要の増加や設備更新など物量は堅調なまま、2024問題をはじめ、社会全体でドライバー不足が顕在化しています。
近い将来、モノが届かなくなる事態に備え、物流効率化は必須であり、他社・他業種との協働など、検討テーマが拡大しており、リソースが不足となっています。
専門性を持って企画を前に進める人材を迎え入れ、組織の拡大と再構築を図るための増員募集です。
【具体的な業務】
・物流拠点の新設・再編に向けた検討および計画立案
・輸配送ルートや運用方法の見直しによる最適化検討
・倉庫機能の高度化（設備導入、運用改善）の企画推進
・物流DX施策の検討と現場適用に向けた調整
・実行後の効果検証と改善点の整理
【入社後】
物流改革に関する担当者として、テーマごとに企画立案から実行までを一貫して担います。
関係部署やグループ会社、取引先と連携しながら、現実的かつ効果の見込める施策を形にしていくことを想定しています。
・物流現状の整理・課題抽出と改善テーマの設定
・拠点再編、輸配送、倉庫高度化に関する企画・計画立案
・関係部署・外部関係者との調整、合意形成の支援
・実行フェーズにおける進捗管理と課題対応
・実施後の効果検証および次施策への反映
判断・推進は担当業務の範囲内で行い、チームと連携しながら進めていきます。
【配属組織】
年代別人数構成：
20代 1
30代 8
40代 4
50代 2
（GM、派遣除く）
チーム別人数構成：
物流改革：6
防災・管理：5
貯蔵品計画：4
【部署の雰囲気】
PG調達室プロパー、東電物流出向者、配電部出身者、キャリア採用者で構成され、年代も出身も多様。
物流改革だけでなく、現業（現場管理や委託…
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも満たす方
■倉庫管理、在庫管理の実務
例）・入出庫・棚卸業務の運用管理、現場との調整
・WMS等のシステムを用いた在庫データ管理、運用改善への関与
■物流改革の実務
例）・3PL等の物流効率化や拠点立ち上げ（移転含む）の経験
・輸配送ルートや輸送方法の見直しによる効率化・コスト改善の検討
・倉庫設備の導入（自動化設備、ICT機器等）や業務プロセス改善の企画・推進
- 歓迎
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▽物流拠点立ち上げ・移転・再編等
▽IOT導入などの倉庫機能の高度化
▽物流改革に関するプロジェクト管理
▽ロジスティクス管理（2級）・ロジスティクス・オペレーション（2級）・物流技術管理士など
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:40～17:20
- 年収・給与
- 520万円～1050万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休2日制（休日は土日祝日）
