募集要項
- 仕事内容
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・社長と直接議論しながら、当社という企業の「意味」をコーポレート・HC事業・LS事業・採用ブランドの3層構造として言語化・統合し、長期ビジョン2030／2050に沿った企業ナラティブとパーパスストーリーを定義する（経営層との合意形成、および社員・社外への言語浸透度に責任）
・コーポレート・事業・採用の3層ブランドアーキテクチャとブランドポジショニングを設計し、想起率・指名検索・ブランドNPS等の指標を起点にブランド戦略をマネジメントする（ブランド指標と意思決定品質に責任）
・CI／VI、コピーガイドライン、トーン&マナー、デザインシステム等のブランドガイドラインをゼロから策定・所有し、コーポレートサイト・採用ツール・営業ツール・商品パッケージ・OEM製品まで一貫性を担保する（一貫性違反率と全社運用品質に責任）
・PR／メディアリレーション／レピュテーションマネジメント／危機管理を統括し、介護・リネン業界特有の事故・行政対応・有事におけるブランド毀損を未然に防ぐ（露出量・質、および危機抑止に責任）
・健全な経営の実現に向けて、開示すべき情報（経営方針・財務・人的資本・サステナビリティ・現場品質等）を精査し、社員・取引先・金融機関・行政・地域社会など多様なステークホルダーに対する戦略的でオープンな情報開示の方針と運用を設計・統制する（情報開示の戦略性・透明性・一貫性に責任）
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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＊4年制大学卒以上
【求める業務経験】
■事業会社の経営層／執行役員クラス、もしくはコンサル・広告代理店・PRファームのプリンシパル／パートナークラスとして、コーポレートブランド戦略を企画から実行まで主導した経験
■コーポレート×事業×採用の3層以上のブランドアーキテクチャを設計・運用し、ナラティブとガイドラインで全社の一貫性を担保した経験
■経営トップと直接議論しながら、30分のMTG直後に議事録とネクストアクションを返す水準のスピードで業務を遂行した経験
■PR／メディアリレーション／レピュテーションマネジメントを統括し、有事対応・危機管理まで完結させた経験
【歓迎要件】
■上場企業・大手非上場企業等での経営広報／統合報告書／サステナビリティ開示など、戦略的でオープンな情報開示設計の経験（開示の戦略性・透明性を引き上げる）
■行政・医療・福祉・公共領域などレピュテーションリスクが高い業界での危機管理経験（介護業界特有のリスク管理に直結）
■ブランドコンサル／広告代理店のクリエイティブディレクターやストラテジックプランナーとして、ナショナルブランドのCI／VI再構築を主導した経験（ガイドライン策定の地力を補強）
■経営トップの言語化・スピーチライティング・社外発信の伴走経験（社長の対外発信品質を引き上げる）
- 雇用形態
- 正社員 試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京本部（東京都港区）または在宅勤務
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制（標準労働時間8時間）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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年収：2,000-3,000万円
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
月給制
月給：1,383,333-2,075,000円
役割給：345,834- 518,750円 （労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上（休日：土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
