募集要項
- 仕事内容
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日本地域における経験者採用の戦略立案から実行・改善までを担当いただくポジションです。
各事業部やHRBP、Hiring Managerと連携しながら、採用課題の分析、採用戦略の立案、ダイレクトソーシング、採用マーケティング施策の企画・実行を推進し、組織の成長を支える人財獲得に貢献いただきます。
ご経験に応じて、採用戦略の立案やチームリードなど、より上流の業務もお任せします。
各事業部およびHRBPと連携した採用戦略の立案・実行
採用ニーズの分析および求人要件の整理
ダイレクトスカウト（BizReach、LinkedIn等）の企画・運用
求人広告、転職イベント、リファラル採用など各種採用施策の企画・推進
採用チャネル別のKPI管理、データ分析および改善施策の立案
選考プロセスの管理およびコンバージョン改善
人材紹介会社、採用システムベンダーとの関係構築・マネジメント
採用市場動向や競合分析を踏まえた採用施策の提案
候補者体験向上および採用プロセス改善
採用プロジェクトや組織施策の企画・推進
- 応募資格
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- 必須
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中途採用業務の経験
ダイレクトスカウトや採用チャネル運用経験
採用課題に対する改善施策の企画・実行経験
社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
データを活用した課題分析および改善力
主体的に業務を推進できる方
- 歓迎
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エンジニア採用経験
BizReach、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング経験
求人広告、転職イベント、リファラル採用の運営経験
採用KPI管理およびデータ分析経験
採用マーケティングや採用ブランディング経験
英語力（TOEIC700点以上目安）
- 雇用形態
- Full Time / 正社員
- ポジション・役割
- 経験者採用スペシャリスト（中途採用戦略・実行）
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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■フレックスタイム制（1日の標準労働時間 8時間00分）
※コアタイムなし、適用にあたり社内規定あり
※標準労働時間帯 8：50～17：35
※労働時間帯は拠点により異なる
- 年収・給与
- 500万円～899万円
- 待遇・福利厚生
- Employment Insurance / 雇用保険,Industrial Accident Compensation Insurance / 労災保険,Employees' Pension Insurance / 厚生年金保険,Employees' Health Insurance / 健康保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）
