募集要項
- 募集背景
- 企業のデジタル変革が加速する中で、従来型のERP導入にとどまらず、業務・組織・ITを一体で再設計する大規模トランスフォーメーション案件が増加しており、その中核を担うリード人材の強化を目的としています。
- 仕事内容
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SAP等ERPを活用した大規模基幹システム構築・導入において、事業・業務・組織課題を踏まえたToBe構想策定からシステム導入の推進・管理、業務改革および定着化までを一貫して支援する本ポジションでは、SAPなどのERPを活用した業務改革や大規模システム刷新におけるプロジェクト遂行のリード役を期待しております。
大規模システム刷新プロジェクトにおいては、開発ベンダーのコントロールだけではなく、お客さま企業の中の考え方や価値観の異なる各部署のステークホルダーを取り纏めていくことも重要となります。
このような状況の中で、ERPだけでなく最新のAI・IT・デジタル技術やSaaSプロダクトなどに関する経験・知識を踏まえた顧客提案と、提案内容の実現に向けてプロジェクトの立ち上げから完遂までを中核として牽引いただくことを期待しています。
■業務内容一例
・ERPを活用した事業構想や新業務・システム構想の策定、および、実現化提案
・SAP S4/HANAなどのERP導入に伴う全社BPR支援
・SAP S4/HANAなどのERP導入におけるグローバルテンプレートの構築、および、ロールアウト支援
・SAP S4/HANAなどのERP導入案件のプロジェクトマネジメント、複数プロジェクトの統合的マネジメント実行支援
・事業部門のチェンジマネジメント支援 など
【携わるビジネス・サービス・テーマ】
金融、産業、社会課題など様々なビジネス×システムデザインにかかわる案件に携わっていただきます。
■本ポジションの特徴・魅力
・国内大手企業の基幹システム刷新という超上流～実行までの一気通貫経験
・業務・IT・組織変革を同時に推進する大規模トランスフォーメーション案件
・グローバル展開を含む複雑なERP導入経験が可能
・経営層・事業部門と直接関わる高難度プロジェクトへの参画
・SAPに加え、AI・SaaSなど最新テクノロジーの活用機会あり
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの経験
・SAP等のERPパッケージプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントの経験
・SAP等のERPパッケージの導入を想定したシステム化計画・構想策定、およびハイレベルでの業務適合性評価の経験
・100MM以上のシステム開発プロジェクト（ERP導入が望ましい）において、プロジェクト全体を俯瞰できる立場で、そのプロジェクトの立ち上げから完遂まで牽引した経験（プロジェクトリーダー、大規模な場合はサブシステムのリーダーを想定）
・問題が発生した中規模以上のシステム開発プロジェクト（ERP導入が望ましい）の立て直しにて中核的な役割を果たした経験
・全社BPRなどの業務改革や基幹刷新などの取り組みを多くのステークホルダーを巻き込んで推進した経験・度量
・SAP導入プロジェクトにおいて、提案からデリバリーまでの一連の経験、もしくは、業務要件定義やPoC支援の経験
- 歓迎
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■資格
・SAP認定コンサルタント資格（SD/MM/PP/FI/CO/HCM）に準ずる資格
・または他パッケージで上記に準ずる資格
・上記に加え簿記2級以上があると望ましい
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代～40代前半（年齢に応じ求められるご経験が変わります） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・複雑なステークホルダー調整をリードできる方
・業務とITの両面から改革を推進できる方
・不確実性の高い大規模プロジェクトを推進できるリーダーシップを持つ方
・構想～実装まで一貫して関与したい志向の方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- SAP・ERP導入支援コンサルタント
- 勤務地
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東京・横浜
※勤務地について遠隔地（国内、海外（主にアジア）拠点）での常駐プロジェクトの可能性もあります。
- 勤務時間
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■メンバー
フレックスタイム制
コアタイム10：00～15：00、1日7：30労働（超過分は残業）
■アソシエイト、エキスパート
裁量労働制（業務の進め方、時間配分を本人の裁量、自己管理に委ねる。成果主義）
※顧客へ提供するサービスに支障をきたさないことが原則
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1800万円（経験・能力を考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 加入
・生命保険・損害保険（グループ保険）あり
・確定拠出年金制度あり
・退職一時金あり
・退職金前払い制あり
・従業員持株会
・職場つみたてNISA
・財形貯蓄制度あり
・高額医療費の付加給付
・人間ドックの補助あり
・保養所（健保組合直営・会員制）
・会員制割引サービス「ベネフィットステーション」
・出産・育児、介護に関する制度も多数（短時間勤務、時間外勤務の免除・制限 等）
- 休日休暇
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年次有給休暇、リフレッシュ休暇、暑中休暇、振替休日、慶弔休暇
産前産後休暇、マタニティ有給休暇、パートナー出産休暇、育児休業、子の看護休暇等
介護休暇・休業
- 選考プロセス
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書類選考
適性検査（SPI系）
面接回数：3～4回程度
（目安ですので、上記フローと異なる場合あり）
- キャリアパス・評価制度
- コンサルタント／ITコンサルタントとしての専門性とプロジェクトリード力を段階的に高めていく体系となっており、一般的にコンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、プリンシパルへと昇格します。評価制度は年次評価に基づき、担当プロジェクトでの成果（品質・納期・コスト）、役割の大きさ、顧客貢献度に加え、ナレッジ創出や組織貢献なども総合的に評価されます。特に大規模案件におけるリーダーシップやステークホルダー調整力が重視され、単なる技術力ではなくビジネス変革の推進力が昇格の鍵となります。また、専門領域の深化とマネジメント志向のいずれのキャリアも選択可能で、プロジェクトリード型と専門性特化型の双方で成長できる柔軟なキャリア設計が特徴です。
