募集要項
- 募集背景
- 宮城工場の従業員数約1700人の規模に見合った地域社会への密着した活動や、多様な従業員の考え方に対応した社内環境の構築にさらに力を入れるため。
- 仕事内容
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社会貢献活動の企画推進や渉外窓口業務などの総務業務をお任せします。【具体的には】
■社会貢献活動の企画／推進
■自治体／周辺企業の渉外窓口、関係強化の取組み推進、来客受入対応
■社内福利厚生イベント運営、社内設備・備品の維持管理、困りごと対応等
【業務の魅力】
◎宮城工場は社内で最も高い生産能力を誇る拠点で、従業員数は約1,700名となっていきます。比較的規模の大きい予算を与えられ、工場運営において影響度の高い業務にチャレンジしていただくことが可能です。
◎工場内では 困りごとに対して、前向きに協力して解決しようとする風土があり、気軽な提案とスピーディな意思決定ができますので、達成感を感じる場面を多く作ることができます。
◎地域社会からの注目度も高く、特に宮城県や大和町などの自治体との連携業務が複数ございます。
◎工場の顔として地域社会とつながり、地域の助けとなる取組みを進める中で、強いやりがいを感じていただけます。
【配属部署について】
個性を大切にしつつ メンバーが相互に助け合い、協力して業務に取組む風土があります。
グループ長：（40代男性）
総務チームリーダー主事：（40代男性）※係長クラス
メンバー：（20～50代男性2人、20～40代女性5人） ← 今回の募集ポジション★
グループには、総務以外に安全／健康サポート／防火防災機能があり、全19人の組織への配置となります。
【配属部署のミッション】
◎宮城工場の全従業員が元気に、やりがいを持って働ける職場環境の構築
◎本社決定事項の確実な工場内展開と宮城工場取組みの発信
◎コンプライアンス違反を絶対にしない風土づくり
◎地域や行政、関係会社との良好関係の維持向上
- 応募資格
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- 必須
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以下４つのうち、２つ以上の業務を経験されている方
■総務業務や対外的な交流を伴う業務（接客、営業等）
■自治体または社外組織を相手とした調整業務経験
■社内福利厚生制度運営経験
■予算管理業務経験
- 歓迎
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■会社説明等、外部プレゼンスキル
■PC中級レベル（Excel／word／powerpointを操作し資料作成可能）
- フィットする人物像
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■社内外の相手と積極的にコミュニケーションがとれ、誰とでも円満な人間関係を作ることができる方
■チームワークを大切にし、関係者と一緒に前向きな課題解決を進めることができる方
■現地現物を基本とし、フットワークよく動くことができる方
■慣習にとらわれず、新たな考えで企画ができる方
■お客様、従業員、前後工程の関係者などの声を丁寧に聞き、双方が良い姿になっていくことを目指し熱意をもって取り組める方
■従業員の模範となる行動、ルール遵守ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県黒川郡大和町
- 勤務時間
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8:30～17:15（実働8時間／休憩45分）
★ノンコアフレックスタイム制
★毎週金曜日 定時退社日
- 年収・給与
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想定年収：560万円～900万円（30歳～45歳例）
想定月給：280,000円～450,000円（30歳～45歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
〈保険〉
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈通勤費補助〉
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
■ ワークライフバランス・子育て支援
・在宅勤務制度（リモートワーク可）
・育児短時間勤務（小学校1年生修了まで取得可能 ※法定以上）
■ 財産形成・生活支援
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会（購入可能）
・各種保険加入可能（総合保険、自動車保険）
■ 独自の嬉しい手当・補助
・通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度
・入社時の引越し費用負担（※社内規定あり）
・レクリエーション費補助
・制服無料貸与
【充実の社内施設】
本社・事業所内には、社員の健康と生活を支える充実した施設が整っています。
・事業所内保育園
・社員食堂（朝・昼・晩、3食利用可能！）
・健康管理室、ジム、体育館
・売店、ATM、図書コーナー
・トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等も利用可能
- 休日休暇
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週休2日制（原則土曜日/日曜日）
長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）
5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得）
子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇
◎年間休日121日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン】
入社後、まずは渉外、広報、ボランティア活動事務局などを担当いただきます。その後、適性／育成状況などを勘案し、社内イベント企画、セキュリティ管理、施設／備品管理などの業務のローテーションを検討します。
タイミングによっては、本社での全社企画業務も経験いただき、視野／知識／経験の幅を広げ、将来的には組織の責任者への成長を期待しています。経験のある先輩社員が専門分野の知識や担当業務を育成計画に沿って指導します。資格取得を会社がサポートする制度もあります。
【教育・研修制度】
■ 知識・スキル研修
・問題解決手法習得研修
・統計的品質管理（SQC）研修
・階層別研修
■ 昇格・マネジメント研修
・管理、監督者研修
・マネジメント研修
・改善提案、昇格時テーマ実習レポート
【キャリアコンサルティング制度】
1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施
