募集要項
- 仕事内容
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12期連続増収。IT人材プラットフォームを拡大する注目のベンチャー企業。●経営企画室 事業企画担当として下記業務を担当していただきます。
＜具体的業務＞
・新規事業の企画立案・立ち上げ実行
市場調査、競合分析、ビジネスモデルの構築
事業計画の策定および、立ち上げ期（0→1フェーズ）の泥臭い実行推進
・M&A後のPMIの推進
M&A実行後のPMI（Post-Merger Integration）プロジェクトのマネジメント補助
シナジー創出に向けた、買収先企業および社内各部門との連携・調整
・全社的な特命プロジェクトの推進
経営課題の特定と、解決に向けたクロスファンクショナルなプロジェクトのリード
＜ミッション＞
いわゆる予実管理や計数管理（FP&A）といった守りの業務ではなく、ゼロからの新規事業の立ち上げや、M&A実行後の組織・事業統合（PMI）など、最前線で「事業を創り、推進する」ミッションを担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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●下記いずれかの経験をお持ちの方。
・新規事業の立ち上げ経験（規模問わず、起業、社内新規事業、副業などでの0→1経験）
・プロジェクトマネジメントの経験（複数部署を横断するプロジェクトなど）
・コンサルティングファームやメガベンチャー等での事業推進・課題解決の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
渋谷駅より徒歩2分
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
- 600万～800万円
- 待遇・福利厚生
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諸手当： 通勤手当、固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、月45時間分の時間外手当として支給）、時間外手当（固定残業月45時間超過分）、家賃補助、副業・兼業制度、従業員持株会制度、申告制人事異動制度、クラブ活動支援制度、リファラル制度、インフルエンザ予防接種支援、ベビーシッター育児支援割引券、育児休業・産後パパ育休制度
社会保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
- 休日休暇
- 年間休日数120日/完全週休2日制(土日祝)、夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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1次面接（人事）→最終面接（取締役/代表取締役）
※面接回数は変動する場合があります。
