募集要項
- 仕事内容
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組織開発から事業の飛躍を支える、強固な組織基盤の構築。スパイダープラスは現在、一人一人の生産性を向上させる「第二創業期」にあります。2025年に策定した新Vision/Valueや「人材マネジメントポリシー」を浸透させ、社員一人ひとりの行動変容に繋げ、事業成長を加速させることがミッションです。
本ポジションは、経営層と密に連携しながら、評価制度の運用・改善やタレントマネジメント戦略の立案・遂行、エンゲージメントを高め、value体現者を称える施策など、経営戦略に合わせた組織や人材戦略を担うリーダー候補の募集です。
単なる企画に留まらず、現場を巻き込み、組織と人材を変化に合わせて成長させる責任をになっていただきます。
具体的な業務内容
人事本部・組織開発チームのリーダー候補として、以下の業務を推進いただきます。
■ MVV（Mission/Vision/Value）の浸透と血肉化
・ 新Valueを評価制度や表彰制度へ組み込み、運用設計と浸透を行います。
・ 全社総会などのイベントを活用し、浸透スケジュールの立案から実装、効果測定に基づく軌道修正までを完遂します。
■人事評価制度の運用・改善（経営一体型）
・ 新評価制度を現場のマネージャーが使いこなし、メンバーの成長に繋がるよう、経営層と一体となって改善活動をリードします。
■ タレントマネジメント戦略の推進
・ 次世代リーダーの輩出に向けた育成プログラムや、入社者が早期活躍するためのオンボーディング施策を、経営の合意を取りながら企画・実行します。
■エンゲージメントの向上
・ サーベイ等の定量データと、ヒアリングによる定性データを複合的に分析し、組織課題に対する仮説を立案します。
・ 特定の事業部における組織崩壊やコンフリクト（対立）解消のため、ワークショップの設計やファシリテーションを行い、解決へと導きます。
・ 1on1の質向上やコーチング文化の醸成に向け、社内メンターとして活動し、現場のコンディションを把握・改善します。
■ 組織戦略と人材戦略
・ 経営および各事業部門と連動し、タレントマネジメントシステムの運用設計を行います。
・ 人事ポリシーに基づき、具体的な施策（採用理論の活用、育成体系など）の企画から遂行までを担います。
■特定組織課題への高度な介入
・ 部門間のコンフリク
- 応募資格
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- 必須
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・ 制度設計・運用能力
・ 人事制度（評価・報酬等）の設計・改善・導入・運用、または人材開発施策の企画から導入・定着までを主導した経験。
・ 経営層・利害関係者との折衝能力
・ 経営の意図を汲み取りつつ、目的から逆算した提案を行い、現場を含めた合意形成を推進できる力。
・ プロジェクトマネジメント力
・ 緻密なスケジューリング能力と、不確実な状況下でも他部署と連携し、全体最適の視点で施策をやり遂げる完遂力。
・ 情報収集力
・ ファシリテーション・対話スキル
・ 特定の組織課題に対し、ワークショップや対話を通じて解決に導くことができる技術。
- 歓迎
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・ 最先端の人事理論への関心と実践知
・ 組織心理学、リーダーシップ理論、コーチング等の知見を、自社のコンテキストに合わせてアジャスト（適用）できる能力。
・ データドリブンな分析スキル
・ エンゲージメントサーベイ等の定量データと、ヒアリングによる定性データを組み合わせ、本質的な課題を特定するスキル。
・ 急成長フェーズ（100名→300名以上）での人事経験
・ 組織の歪みや変化に伴う課題解決に取り組んだ実績。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門2-2-1号住友不動産虎ノ門タワー27階
【アクセス】
銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分
銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分
丸ノ内線/千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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・想定年収 5,040,000円 -7,800,000円
【諸手当、制度等】
・管理手当 ※地方拠点のみ
・出張手当
・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
・昇給年2回
・交通費支給（上限50,000円/月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合
・社員持株会制度
・定期健康診断
・カンリー福利厚生
・インフルエンザ予防接種
・コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
・年次有給休暇（時間単位での取得も可）
・生理休暇
・結婚休暇
・出産・育児休暇
・弔事休暇
・看護・介護休暇
・年末年始休暇
・夏期休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。