募集要項
- 募集背景
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◆事業拡大に伴う増員◆
現在、大手電機メーカーや大手空調メーカーのプロジェクトが新たに始動しており、体制強化のためエンジニアの採用を行っています。
今後も継続的に案件拡大を見込んでおり、一人ひとりの成長に合わせて長く活躍いただける環境を整えていきたいと考えています。
- 仕事内容
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基幹システム開発プロジェクトにて、設計～開発に加え、将来的にはプロジェクト推進や顧客折衝など、上流工程・マネジメント領域にも関わっていただきます。当社では要件定義～開発・運用まで一貫して関わっており、単なる開発担当ではなく、プロジェクト全体を見渡しながら価値発揮していくことが可能です。
▼具体的には
・業務／基幹システムの設計・開発・改修
・要件定義、基本設計などの上流工程への参画
・顧客折衝、仕様調整
・進捗管理、メンバーサポート（ご経験に応じて）
▼開発環境
・言語：Javaなど
・領域：業務系／基幹システム
【仕事の進め方】
◆エンジニアが案件を選択する◆
当社では案件を会社主導で一方的に決定することはありません。
どの案件に参画するかは、これまでのご経験や今後のキャリア志向を踏まえ、エンジニア本人の意思を尊重しながら決定しています。
◆キャリアから逆算したアサイン◆
「上流工程に挑戦したい」「特定の技術領域を深めたい」
といった志向に対して、案件や役割を調整しております。
単にリソースとして配置するのではなく“どんなキャリアを築きたいか”を起点にアサインを行っています。
主体的に価値を出していきたい方にとってはやりがいのある環境です。
◆上流工程・その先へ◆
会社規模は大きくありませんが、企画段階から関わるプロジェクトもあり、上流工程から携わる機会があります。
また、創業10年を迎えこれから拡大フェーズへ入っていく当社の中核人材として
ともに会社を創っていきたいと考えております。
代表も現役エンジニアとして現場に関わっているため、日々の業務や今後のキャリアについてもフラットに話せる距離感であり、
将来的にはPL／PMやマネジメントへのステップアップも現実的に目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
・システム開発実務経験
・SAPまたはERP領域における導入／開発／コンサルティング経験
・製造／物流業界向け業務系システム開発経験
・PL／PMのご経験
・顧客課題の解決や価値提供に対する高い意欲をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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顧客先
■所在地：大阪府
■備考：大阪市内
※大阪以外の神戸や京都エリアでの就業を希望される方もご相談ください。
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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基本給：200,000円~432,400円
固定残業代：40,600円~67,600円
固定残業時間：20.0時間
固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり
月給 350,000円～
∟固定残業代（20時間/月）＋一律手当を含む
【例】
Aさん（48歳/前職で開発・教育経験あり）
年収：630万円
∟基本給：250,000円/固定残業代(20時間)：60,900円/業務手当：134,100円＋賞与
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
■交通費全額支給
■在宅ワーク手当：5,000円/月
■子供手当：18歳までのお子さま1人あたり5,000円/月
＜各種制度＞
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■資格取得支援制度
■書籍購入制度
■研修制度（職種別・階層別研修）
■ポリコレ制度
■各種施設優待チケット
■結婚出産入学等祝い金
■永年勤続祝金
■慶弔給付金
■入院見舞金制度
■産前産後育児休業
＜オリジナル文化＞
■無料オフィスコンビニ：
お菓子や飲み物無料
■バースデープレゼント：
誕生月に会社からプレゼントあり
■ヘルスケア制度：
健康診断オプション検査費用を会社が一部負担
■ジェネレーションランチ手当：
食事代補助のもと、入社時期の近いメンバーやメンターとのランチ可能
■社内服装自由：
本社出勤時は私服勤務可（ネイルも可）
■JOBチャレンジ制度：
個人の希望す
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産休育休・介護休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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【書類選考】
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【一次面接】
内容：会社説明・質疑応答
当社への理解を深めていただく場として、カジュアルにお話しできればと考えております。
これまでのご経験に加え、「なぜその意思決定をされたのか」といった背景も含めてお伺いさせていただきます。
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【最終面接】
内容：代表との面接
将来やキャリアについてのすり合わせを行いながら、
「ナノックで何を実現したいか」を軸にお話しできればと考えております。
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内定（応募から1～2か月程度）