募集要項
- 募集背景
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事業成長に伴う従業員数の拡大や新規オフィスの開設・移転が継続的に発生しており、ITインフラ環境の重要性がますます高まっています。
私たちが担うのは、3000名規模の事業成長を支えるIT基盤の強化です。
単なる運用保守にとどまらず、新拠点の立ち上げやインフラ刷新、業務改善など、0→1で環境を構築するプロジェクトを複数推進しています。
今後さらなる成長を見据え、東京・大阪の2拠点体制で組織強化を進めており、今回は東京拠点にて組織とプロジェクトを牽引していただくマネージャーを募集します。
- 仕事内容
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3000名規模の事業成長を支えるIT基盤組織で、サーバー・ネットワーク分野のインフラ構築・運用およびマネジメントをお任せします。新規拠点の立ち上げなど0→1の環境構築にも携われる裁量の大きな環境です。━━━━━━━━━━━━━━━
■ 配属される組織
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コーポレートIT統括部 情報システム部 IT基盤課
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■ 業務内容
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社内情報システム部門にて、サーバー・ネットワーク分野を中心としたインフラ構築・運用の担当を行うIT基盤課のマネージャーとして社内システムに広く携わって頂きます。
子会社含めたグループ全体の社内ITインフラの構築・設計・運用を行うメンバーのプロジェクトフォローをはじめ、組織ミッション・ビジョン・バリューと紐づけたプロジェクトの推進、メンバーの育成など広く取り組んでいただきます。
【担当業務】
■ 新プロジェクトや既存システム改善プロジェクトのPM業務
・レガシーな機器のリプレイスやサーバーのリプレイス
・セキュアノートPCの新組織への展開プロジェクト（ソフトウェアのインストールや管理運用）
・3000人規模のITインフラ環境の設計・構築・運用（サーバー／ネットワーク）
・オフィス新規開設・移転時におけるITインフラ環境対応（社内外全般のLAN/WAN、VPN等の設計・構築・運用）
・ユーザーサポート、トラブルシューティング対応（一部）
■ 組織運営
・チームメンバー（4名）のプロジェクト進行支援
・メンバーマネジメント（目標管理、評価、メンバー育成、採用等）
・組織運営（予算管理、購買申請他）
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■ 業務で使用する環境
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・サーバーOS：Windows、Linux ※サーバーはWindowsがメインです
・サービス：AD、DNS、DHCP、Syslog、Azure ADなど
・クラウドサービス：AWS、Azure
・ネットワーク機器：Cisco、Meraki、FortiGate、YAMAHA、DELL、APRESIA
・セキュリティ：Netskope
・監視：Zabbix
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・ピープルマネジメントのご経験
・下記の実務ご経験をおおよそ8年以上
ーネットワークの設計、構築、運用経験
ーWindows/Linuxサーバの知識、業務利用経験
ー何らかのプロジェクトや案件のリーダー経験（小規模でも可）
※目安として、NW運用に最低限必要なL2/L3/DHCP/DNSの知識を有することが前提となります。
- 歓迎
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・AWSやAzureのNW、サーバー、サービスの設計、構築、運用経験
・オフィス移転に関するITインフラ整備経験
・WindowsPC運用管理経験 3年以上
※SES、SI、NIなどで自社内のみならず様々な環境での構築経験を有する方も歓迎します！
- フィットする人物像
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・論理的にものごとを考え、構造化する力のある方
・常により良い方法を探求し、業務の改善や見直し等を実行できる方
・上司の指示を踏まえて、業務の意図や本質を理解し、行動できる方
・利害関係者とも積極的に意見交換を行い、合意を取りながら円滑に進められる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：有 6ヶ月 ※期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 【技術本部】社内SE（クラウド／AM）（大阪）［事務企画］
- 勤務地
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＜東京第1オフィス＞
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （実働8時間）
- 年収・給与
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月給制
年収 810万円～
月給 51万円～
給与（月給）に含まれる固定残業代（20時間分） 70000円～
※固定残業時間超過分は別途支給
【手当】
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・階層別研修
※最新の情報については採用サイトをご確認ください
- 休日休暇
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■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有休の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
- 選考プロセス
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書類選考、面接（2回）、適性検査を実施いたします。
※1次面接はオンライン面接、最終面接は対面面接となります。
※内定後はできるだけ早くご入社いただけると嬉しいですが、時期は相談に応じます。お気軽にお申し付けください。
- キャリアパス・評価制度
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■ キャリアパス
組織の中で、マネージャー → 部長 → 事業部長 といった縦のキャリアを目指していただきます。
■評価制度
1.コンピテンシー評価
2.パフォーマンス評価
