募集要項
- 募集背景
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大手企業を中心にDX・業務変革・IT変革ニーズが拡大しており、構想策定だけでなく実行・定着まで伴走できるコンサルティング案件が増加しています。
特に近年は、AI活用、基幹システム刷新、業務改革、データ活用、顧客接点変革など、経営課題とテクノロジーを掛け合わせた大型案件が増加。業界横断・業界特化の両面から支援できる体制強化が急務となっています。
今回募集する組織では、単なるIT導入支援ではなく、経営課題の特定から変革構想、実行、成果創出までを担うため、事業会社・SIer・コンサルティングファーム出身者を幅広く募集しています。
組織拡大フェーズにあり、今後の中核人材として活躍いただける方を求めています。
- 仕事内容
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大手企業のDX・業務変革プロジェクトにおいて構想策定からシステム導入～変革定着まで一気通貫で支援するコンサルタント大手企業や官公庁を中心に、経営課題や事業課題の解決に向けたDX・IT変革プロジェクトを担当します
【主なテーマ】
・DX戦略策定
・IT戦略策定
・業務改革（BPR）
・基幹システム刷新
・AI／データ活用
・顧客接点改革
・PMO／プログラムマネジメント
・組織変革、定着化支援
【特徴】
構想だけで終わらず、導入・実行・成果創出まで伴走します。
「企画した施策が実際にどう実現され、どんな成果につながったのか」まで見届けられる環境です。
【アサインについて】
本人の経験・志向を踏まえて決定します。
・特定業界の専門性を深める
・複数業界を経験する
・戦略寄り案件に挑戦する
・導入・実行支援を強みにする
など柔軟なキャリア形成が可能です。
【レイヤー別 想定される業務】
＜コンサルタント＞
・現状分析
・業務整理
・資料作成
・要件整理
・プロジェクト推進支援
＜シニアコンサルタント＞
・ワークストリームリード
・顧客折衝
・課題整理
・提案活動支援
・後輩育成
＜マネージャー以上＞
・案件責任者
・提案活動
・プロジェクト統括
・組織運営
・人材育成
【この会社ならではの特徴】
・業界知見×テクノロジーの両軸で支援
・経営課題起点のイシュードリブン型アプローチ
・IT部門だけでなく経営層や事業部門も巻き込む変革支援
・戦略から実装まで一気通貫で関与可能
- 応募資格
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- 必須
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【コンサルタント】
以下いずれかの経験
・SIerでのシステム開発経験
・ITプロジェクト経験
・業務改革プロジェクト経験
・事業会社でのDX推進経験
・ERP導入経験
【シニアコンサルタント】
上記に加え
・顧客折衝経験
・要件定義経験
・プロジェクトリード経験
・チームリーダー経験
【マネージャー以上】
上記に加え
・プロジェクトマネジメント経験
・提案活動経験
・組織マネジメント経験
・複数案件の統括経験
- 歓迎
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・コンサルティングファーム経験
・大規模システム導入経験
・ERP導入経験（SAP、Oracle等）
・クラウド活用経験
・AI／データ活用経験
・英語力
・グローバル案件経験
【こんな方が活躍中！】
・自ら課題を見つけ提案できる
・曖昧な状況でも前に進められる
・技術だけでなくビジネスにも興味がある
・新しい領域を学び続けられる
- フィットする人物像
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・相手の期待を理解し先回りして行動できる
・指示待ちではなく主体的に動ける
・関係者を巻き込みながら物事を前進させられる
・フィードバックを受け入れ改善できる
・最後までやり切る責任感がある
・課題の本質を考える習慣がある
・テクノロジーを目的ではなく手段として捉えられる
・成果にこだわり続けられる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
- 勤務時間
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9:30～17:30（休憩1時間）
標準労働時間：1日7時間
※フレックスタイム制度あり
※リモートワーク制度あり
※担当プロジェクトにより勤務時間が変動する場合があります
- 年収・給与
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年収600万円～2,000万円
月給500,000円～1,250,000円
（基本給370,000円～925,000円＋固定残業代130,000円～325,000円）
※超過分は別途支給
※賞与年2回
※給与は経験・能力・前職年収を考慮の上決定
※固定残業代の有無・支給条件はオファーポジションにより異なります
【年収例】
・30歳／シニアコンサルタント：900万円～1,200万円
・35歳／マネージャー：1,300万円～1,600万円
・40歳／シニアマネージャー：1,700万円～2,000万円以上
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・総合福祉団体定期保険
・カフェテリアプラン
・育児・介護支援制度
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制度
・各種研修制度
・資格取得支援
・カウンセラー制度
・バディ制度
・グローバルトレーニング
・社内認定制度
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（2～3回）
↓
内定
※ポジション・選考状況に応じて、ケース面接の実施や面接回数が増減する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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成果だけでなく、チームへの貢献や人材育成も評価対象です。
・専門領域を深める
・業界軸を広げる
・マネジメントへ進む
・別領域へ挑戦する
など柔軟なキャリア形成が可能です。
昇格は年次ではなく実力ベースです。
若手でも成果次第で早期昇進が可能です。
