募集要項
- 募集背景
-
情報セキュリティ部門に属する本組織(セキュリティシステム課)では、グループ全体を情報セキュリティの脅威から守るため、セキュリティログ監視や公開資産への脆弱性管理(ASM)の導入といった技術的施策を進めています。
全社のセキュリティレベルをさらに向上させるべく、セキュリティシステム基盤の設計・導入・運用をプロアクティブに実行するための増員募集となります。
単なるシステムの導入・運用にとどまらず、技術的観点からセキュリティレベルを向上させるとともに、安定的なセキュリティ運用を実現するための仕組みを設計・構築し、グループの継続的な成長に貢献する専門部隊を目指しています。
- 仕事内容
-
社内およびクラウド基盤のセキュリティ設計・実装・運用をリードしていただきます。社内およびクラウドベースの情報システムに対するセキュリティ基盤の設計・実装・運用をリードしていただきます。
成長を支えるセキュリティ施策に挑戦でき、全社の成長への貢献を実感できる環境です。
システムの脆弱性管理やセキュリティログ監視など、技術的なセキュリティ対策を通じて安全性を担保し、ラクスグループのビジネス推進を技術面から支援します。
■ メイン業務
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・セキュリティフレームワークに基づいたセキュリティ対策実行の技術的なリード
・セキュリティログ監視(xDR・SOC)の運用
・インシデントレスポンス対応の訓練企画実行
・脆弱性管理(スキャン、検知、対応)、セキュリティパッチ適用の運用
・情報システム部門や開発部門との連携によるセキュリティレビュー支援 等
■ チームマネジメント、組織運営
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・チームマネジメント(4名)
・各メンバーのコンピテンシー成長支援
・組織運営(予算管理、セキュリティ関連相談対応、他)
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
・大卒以上
・ネットワーク、仮想基盤、IaaS等のインフラ設計、構築、運用経験
・社内システムのセキュリティ設計、運用経験
・組織マネジメント経験
※マネージャー採用の場合、管理職としてメンバーマネジメントや育成のご経験を必須要件といたします。
- 歓迎
-
・脆弱性管理やログ監視(SIEMやxDRなど)の設計・運用経験
・インシデントレスポンス(CSIRT)対応経験
・外部ベンダによる脆弱性診断やペネトレーションテストの企画・実行経験
・情報システム部門や開発部門、その他関係部門からの相談・レビュー対応経験
・情報セキュリティ資格(CISSP、CISA、情報処理安全確保支援士など)
- フィットする人物像
-
・論理的にものごとを考え、構造化する力のある方
・常により良い方法を探求し、業務の改善や見直し等を実行できる方
・上司の指示を踏まえて、業務の意図や本質を理解し、行動できる方
・利害関係者とも積極的に意見交換を行い、合意を取りながら円滑に進められる方
- 雇用形態
- 正社員(試用期間:有 6ヶ月 ※期間中の条件変更なし)
- ポジション・役割
- 社内SE/セキュリティ企画・運用(マネージャー候補)(大阪)
- 勤務地
-
大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー
※変更の範囲:会社の定める事業所
- 勤務時間
- 9:00~18:00 (実働8時間)
- 年収・給与
-
年俸制 年俸968万円~
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
-
■服装:オフィスカジュアル
■時短勤務制度(育児、介護)
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可)
■社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり)
・従業員持株会
・在宅勤務制度(毎週水曜日)
・階層別研修
※最新の情報については採用サイトをご確認ください
- 休日休暇
-
■完全週休二日(土日)・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇(1人につき5日間/年)
■慶弔休暇
■シックリーブ(5日間/年)
■時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可)
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有休の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可(使用用途の制限有)
- 選考プロセス
-
書類選考、面接(2回)、適性検査を実施いたします。
※1次面接はオンライン面接、最終面接は対面面接となります。
※内定後はできるだけ早くご入社いただけると嬉しいですが、時期は相談に応じます。お気軽にお申し付けください。
- キャリアパス・評価制度
-
■ キャリアパス
組織の中で、マネージャー → 部長 → 事業部長 といった縦のキャリアを目指していただきます。
■評価制度
1.コンピテンシー評価
2.パフォーマンス評価
