募集要項
- 仕事内容
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同社、2023年4月に楽天モバイルから派生した会社です。
もともとはモバイルに依存した事業体でしたが、現在はそこから脱却し、
新たなビジネスモデルを作っていくフェーズにあります。
特に現在は、コンサルティング事業の立ち上げを進めており、
社内のリソース最適化や業務改善を行いながら、そのノウハウを
将来的には外販していく構想です。
3～5年程度で新しい事業モデルを作っていくタイミングであり、
組織としても変革期にあります。
そのため、本ポジションでは既存の人事運用だけでなく、社員のリスキリング、採用、配置、組織開発など、事業変革に伴う人事課題に広く関わることができます。基盤のある楽天グループの中で、スタートアップ的な変革フェーズの人事を経験できる点が魅力です。
【職務内容】
労務面では、トラブル対応、弁護士を交えたコミュニケーションが必要な案件など、一般的な労務オペレーションよりも難易度の高いテーマに関わる可能性があります。社労士資格までは必須ではありませんが、企業労務に関する実務知識がある方は親和性が高いです。
また、経営層とのコミュニケーションも重要です。経営課題に対する人事戦略立案・実行、組織開発などを行います。社長や副社長と組織課題を共有し、人に関する課題を把握したうえで、必要な施策を検討・実行していく役割です。
単なる相談窓口ではなく、経営・事業側と壁打ちしながら、組織の状態を良くするために何をすべきかを考えるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・HRBPとしての経験または部門人事や企業労務の経験者：通算5年以上
・経営層や上位レイヤーとのコミュニケーション経験
・TOEIC600点程度の英語力
- 歓迎
- ・500名以上規模の企業での人事経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都世田谷区、東京新宿区
二子玉川と東新宿にオフィスがあり両方に出勤の可能性があります
リモートワーク：週1日可能
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩60分）
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1299万円＋SO
- 待遇・福利厚生
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昇給あり※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
- 休日休暇
- 土日祝、年間休日124日以上
