募集要項
- 募集背景
- ■多角化の一環として、累計14万棟超の既存顧客資産を基盤に、メンテナンス・リフォーム需要の掘り起こしと収益機会の拡大を図る必要があるため。
- 仕事内容
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日本全国に14万戸を超える施工実績を誇る東証プライム上場のハウスメーカー自社でご建築いただき、10年が経過したお客様に対し、保証延長のご提案をする営業職です。
近年、リフォーム需要が増えています。
リフォーム事業を注力事業と位置づけ、
新たにスタッフの増員を図ることになりました。
■■基本的な仕事の流れ■■
【1】説明会のご案内
お引渡しから10年が経過し、瑕疵保証期間が満了を迎えるお客様に対し、
DMやお電話にて保証延長のご案内を差し上げます。
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【2】説明会の開催
説明会にご来場いただいたお客様（5～20名ほど）に対し、
これから先の10年間も安心して暮らすための保証延長をご案内します。
説明会で見ていただくためのDVDや資料が充実していますので、
保証延長のメリットを間違いなく伝えられます。
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【3】個別訪問
説明会で興味を持っていただいたお客様宅を訪問し、商談をおこないます。
お引渡しから10年が経過しているお宅なので、
保証延長に加えて「外壁を塗装したい」「水まわりも新しくしたい」など、
リフォームの需要もたくさんあります。
こうしたお客様の声に耳を傾け、最適なご提案をすることも重要な役割です。
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【4】施工管理
受注をいただくことができれば、営業担当が施工現場の管理までを担当。
業者さんの手配や進捗管理などをおこないながら、リフォームを進めていきます。
■■自社の保証延長とは■■
瑕疵保証期間が満了を迎えた住宅に、シロアリ対策とシーリング（防水）工事
その他必要な手直し工事を施し、
そこからさらに10年の保証を延長するサービスです。
■注目ポイント 保証延長の受注率は70～80%ほど！
わざわざ説明会に参加してくださるお客様は、
「これからもマイホームを大切にしていきたい！」とお考えの方ばかり。
そのため、保証延長のメリットをきちんと正確に伝えさえすれば、
70～80%ほどの確率で受注をいただくことができます。
お客様によってはローンの借り換えをすることで月々の返済額を減らし、
保証延長の対象となる工事費を賄えるケースもあるため、商談はスムーズに進みます。
■魅力点：
・インセンティブも発生し、安定的な働き方かつ、稼ぐことも可能な職場となります。
・実際の平均値して、１件当たり8万強×年間22件程度になり、184万程度のインセンティブになります。
・自社で住宅を購入された方へのアプローチとなりますので、基本的に関係性が良好です。
・もちろん、一般的なリフォームニーズにも対応いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■高卒以上
■普通自動車運転免許
■リフォーム業務経験者
- 歓迎
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■施工管理技士
■建築士
■宅地建物取引士 など
- 雇用形態
- 正社員（試用期間６ヶ月は契約社員）
- ポジション・役割
- 主任を想定
- 勤務地
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・甲府支店：甲府市上阿原町1086番地
・富山支店：富山市西荒屋486-1
・野々市支店：野々市市粟田6丁目315-2
・長野支店：長野市篠ノ井会902番1
・松本支店：松本市高宮東198番11
・名古屋支店：名古屋市緑区大高町寅新田18番
・一宮支店：一宮市丹陽町九日市場183-3
・瑞穂支店：瑞穂市穂積1618-1
・津支店：津市雲出本郷町1722-2
・静岡支店：静岡市駿河区中野新田372-1
・富士支店：富士市今井351-7
・浜松支店：浜松市中央区和田町640番地1
・瑞穂支店：瑞穂市穂積1618-1
・津支店：津市雲出本郷町1722-2
・大阪支店：茨木市清水1丁目34番8
・松山支店：松山市美沢1丁目8番36号
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
残業：平均月10～20時間（時間外手当支給）
- 年収・給与
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■固定月給：22万円～40万円程度
■想定年収500万円 ～ 1000万円以上
■初年度想定年収：
年収600万円（月収25万円＋歩合給184万円／2023年実績
＋賞与150万円／年間7ヶ月（2023年実績）＋残業代）
■稼いでいる方の例：
７年目 係長／年収1035万円（月収30.8万円＋賞与＋歩合＋残業代）
３年目 主任／年収921万円（月収29.6万円＋賞与＋歩合＋残業代）
２年目 主任／年収862万円（月収29.5万円＋賞与＋歩合＋残業代）
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（規定による）
・社会保険完備
・従業員持株会※一定要件有・資格手当・住宅取得補助制度
・確定拠出年金／401K・選択制確定給付企業年金制度・財形貯蓄制度
・出産祝金（第一子2万円円、第二子3万円 他）
・資格取得祝金（1級建築士50万円、2級建築士30万円、宅地建物取引士15万円 他）
- 休日休暇
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休日：
■毎週水曜日
■月9～12日（シフト勤務）
■年間休日／120日
■休暇
年次有給休暇:入社時に10日間付与（その後、1年経過ごとに法定の付与日数を付与）
特別有給休暇（結婚、忌引、転勤）
特別無給休暇（産前・産後、育児休業 最大2年間、介護休業 最大1年間）
アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇 （年1回連続最大7～9日の休暇 ※勤続年数による）
マタニティ休暇、ハローベイビー休暇（配偶者等の出産時に最大7日間の休暇）
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（支店長）⇒内定⇒入社（1日、11日、21日選択可）
