募集要項
- 募集背景
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世界のトップブランド ″迅速流体継手「カプラ」” 高度なノウハウとトップレベルの精密加工技術の結晶として誕生しました。
自動車、電気製品、半導体、食品などの製造工場をはじめ、資源開発の現場や、燃料電池自動車などの輸送機器等、世界中で使用されています。
近年では次世代カー燃料電池車の高圧水素を供給・充てんする「HHV継手」を日本で初めて開発しました。
※トヨタの燃料電池自動車「MIRAI」や「CROWN」、その他水素モビリティ、と全国の水素ステーションにも搭載されています！
価格競争をしない圧倒的な品質の高さと国内外に及ぶ盤石な販売網を持ち、高い収益性を誇っています。
社会貢献や環境への配慮、女性活躍など現代の企業に必要とされている取り組みを非常に積極的に行っております。
今回の募集背景は、欠員補充と次世代の人材育成のための募集です。生産管理での経験、スキルを活かせます。
- 仕事内容
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迅速流体継手「カプラ」のリーディングカンパニーである同社にて、生産管理業務担当者または、管理職候補として下記業務をお任せいたします。＜～具体的には～＞担当者クラス
・製品の生産計画（各工場との調整、工場の生産不具合の対策の支援）
・納期管理、見積り（特注品・新製品）
・調達困難部品の工場支援
・試作等の支払処理
・資産、在庫管理
・原価管理
・端末操作
※管理職候補の場合：
・製品の生産計画を策定し、各工場との調整
・納期管理や特注品・新製品の見積り対応
・調達困難部品の支援、試作に関する支払処理 他
課長候補として、メンバーの業務進捗管理や育成、改善活動の推進を担います。
販売部門と工場の間に立ち、納期や価格の折衝を行うため、粘り強い交渉力と調整力が求められます。
数字を扱う業務が多く、統計的な視点や分析力も活かせます。
現場課題を把握し、改善策を提案・実行することで、工場の生産性向上に直接貢献できるポジションです。
■魅力・やりがい：
生産計画担当者は、定型ワークの他、改善活動の取り組みによって工場に対する影響力を実感できるため、やりがい・責任を感じると思います。
■大変だと感じる部分：
販売部門と工場の間に入り、納期や価格の調整を行うため、最適な折り合いを見つけ出すことが大変だと感じることがあります。
■配属先情報
何か困ったことがあると、近くの同僚と相談し易い雰囲気があります。
温かい家庭的な雰囲気があり、落ち着いた職場で定着率は非常に高くなっています。
【変更の範囲：会社が定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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・生産管理の実務経験（金属、樹脂、ゴム業界・業種での経験者優遇）
・何かしらのリーダーや取りまとめの経験がある方（管理職候補ポジションを応募される場合必須）
- 歓迎
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・数字を扱う業務が多いため、統計学を学んだ方や数字に強い方
・他部門との折檻が多いため、粘り強くコミュニケーションを取ることができ、周囲の人々をまとめるリーダーシップを持った方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の、条件に変動なし。
- ポジション・役割
- 担当者クラス／管理職候補（課長クラス）
- 勤務地
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＜本社＞
住所：東京都大田区
勤務地最寄駅：都営浅草線線／西馬込駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤：可能性あり（1～2年の工場赴任の可能性あり※但し、事前に了承を確認させて頂きます）
※在宅/リモートワーク：相談可
【変更の範囲：会社が定める事業所】
- 勤務時間
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8:30～17:15 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：55分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■休憩時間12時とは別に15時から10分間休憩がございます。
■月間平均残業時間：20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：500 ～ 700万円
※経験・スキル・能力を考慮
※あくまで目安となる為、選考を通じて増減する可能性がございます。
【昇給・賞与】
■昇給：有
■賞与：有（5.5ヵ月分） ※直近実績
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者：12,000円 子：6,000円（月額）
住宅手当：一律住宅手当1万5300円～2万2300円（居住地に応じて変動）
寮社宅：転勤時のみ社宅を用意
社会保険：健康保険は機缶健康保険組合に加入
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
研修期間あり
＜その他補足＞
・入社支度金制度あり：入社祝い金30万円（規定あり）
・福利厚生サービス(リロクラブ)
・保養施設(東急ハーベストクラブ等)
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・貸付金制度
・懇親会補助金制度
・確定給付企業年金制度
・予防接種補助
・慶弔見舞金
・部門交流懇親会補助金
・延長保育費用一部補助
・配偶者転勤同行休業制度 など
有給休暇※年間5日間は「計画有給休暇」、年間1日間は「アニバーサリー休暇」を実施
特別休暇(慶弔休暇、転勤赴任休暇、永年勤続(30年)※5日間の特別休暇と旅行券付与
- 休日休暇
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・年間休日日数128日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・土日祝日、年末年始6連休、夏季休暇9連休(2026年度)
・有給休暇※年間5日間は「計画有給休暇」、年間1日間は「アニバーサリー休暇」を実施
・特別休暇※5日間の特別休暇と旅行券付与
- キャリアパス・評価制度
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＜担当者として入社した場合＞
まずは、上記生産管理業務を担当いただき、社内の規定・評価制度に従ってステップアップしていただきます。
＜管理職候補として入社した場合＞
課長候補として入社後、組織運営や改善活動を牽引。将来的には生産戦略の立案や全社的な生産管理を担うポジションを目指せます。
