募集要項
- 募集背景
-
■配属部署詳細
【コーポレート部門】
弊社グループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。弊社が当たり前にある社会を目指す中、弊社ブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
【経理統括部】
＜男女比率＞男性40％：女性60％（20代・30代が中心）
- 仕事内容
-
＜仕事概要＞
弊社およびグループ各社における経理・会計・税務領域を統括し、経営基盤の高度化と事業成長を支える管理部門としての役割を担っていただきます。
これまでのご経験・専門性・志向を踏まえ、最適なポジションへ配属を決定します。
＜業務詳細＞
◆ 弊社単体およびグループ全体の会計・税務統括
・弊社およびグループ会社の月次・四半期・年次決算の統括
・投融資の評価に係る会計判断および税務対応
・連結計算書類作成および開示業務
・監査法人との折衝、対応
・グループ会社に対する会計・税務観点からの指導、助言、ルール整備
・予実差異分析、経営者へのレポーティング
・法人税、消費税等の税金計算および税務調査対応
・組織再編や国際取引における税務対応およびリスクマネジメント
また、管理職として採用させていただく場合は、課長として複数名規模のチームマネジメントをお任せします。
＜チームのミッション＞
会計・税務の専門性を基盤に、経営判断を支える付加価値の高い管理部門として、弊社グループの企業価値向上に貢献することがミッションです。
主体的に課題を見出し、変化をリードすることで組織の成長とご自身のキャリアの双方を高めていくことを期待しています。
個の成長を起点とし、チームとして最大限の成果を発揮できる組織を目指しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
■一般企業または事務所での経理実務経験（5年以上）
■マネジメント経験（3年以上）
■日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）
- 歓迎
-
■上場企業での経理実務経験
■連結決算、単体決算の経験
■会計監査対応の経験
■開示資料作成経験
■一般企業や会計事務所での税務申告経験
■国際取引の税務業務の経験
■会計・税務に関わるシステム導入の経験
■会計・税務に関わる業務改善の経験
■英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
の経理管理職として、以下の志向性・スタンスをお持ちの方を歓迎します。
◆主体性・課題発見力
現状に課題意識を持ち、自ら考え行動し、仕事をより良くしていける方
◆変化・チャレンジ志向
事業や環境の変化を前向きに捉え、新しい取り組みに主体的に挑戦できる方
◆専門性とアウトプット力
会計・税務の専門性を高め、知識や考えを分かりやすく周囲に伝えられる方
◆協調性・コミュニケーション力
立場や役割の異なる相手とも信頼関係を築き、丁寧な対話を通じて協働できる方
◆事業・組織への貢献意欲
数字を通じて事業や経営に貢献し、チームや組織全体の成長を大切にできる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
（期間中も待遇に変更ありません）
- 勤務地
-
東京都千代田区
喫煙環境：屋内原則禁煙（一部、喫煙専用室設置事業所あり）
転勤の有無：有り
- 勤務時間
-
就業時間：09:15～17:45
＜残業イメージ＞
繁忙期：45時間程度／月 通常月：20～30時間程度／月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。
休憩時間：60分
※部署により時差出勤制度あり
- 年収・給与
-
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆600万円～800万円
※固定残業時間35時間を含む
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。※選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
・昇給年1回、賞与年2回
＜諸手当＞
通勤費（当社基準による）、地域手当、役職手当、扶養家族手当 など
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、テレワーク制度、各種慶弔制度、各種表彰制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり）、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇など）
※年間休日127日（2024年4月1日～2025年3月31日実績）
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
-
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
キャリア例(1)
会計事務所で数年勤務したのち中途入社。
入社後はグループ会社の税務業務に携わり、入社3年目には本社の税務担当として、法人税・消費税等の申告業務を担う。グループ再編プロジェクトにも参画し、事務局としてプロジェクト全体を推進する中心的な役割を果たす。
実務にとどまらず、関係部署と連携しながら全社視点での対応を経験し、入社6年目には課長へ昇進。
キャリア例(2)
事業会社および会計事務所での経験を経て中途入社。
入社後は固定資産を中心に、単体決算業務を幅広く担当し、資産管理や会計処理の精度向上に貢献する。
育児休業取得後は連結決算担当部署へ異動し、グループ連結決算、開示業務、監査対応など、より経営に近い領域へ業務範囲を拡大。
その後、グループ会社を管理する部署の課長へ昇進。
現在は、会計・管理の観点からグループ経営を支える役割を担っている。
