募集要項
- 仕事内容
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コンプライアンスおよび倫理に関する法的助言・勧告、責任あるAI（RAI）のガバナンスおよびリスク管理、ならびに国境を越えた規制対応を包括的に担います。
◆具体的な業務内容
・倫理・コンプライアンスおよびRAIに関する社内助言・問い合わせ対応
・汚職防止、AML（アンチ・マネー・ロンダリング）、データプライバシー、貿易・競争法などに関する助言
・日本／中国の規制対応、および越境データ・技術に関する課題対応
・文書・業務・納品物のリスクチェック、規制動向のモニタリング、監査対応の支援
・AIソリューションに対するリスク評価、ガードレール設計・運用
・グローバルAIガバナンスの運用面での解釈・浸透支援（現場への指導を含む）
・運用後のモニタリングと継続的改善、国内におけるRAI推進役として文化醸成を牽引
・多言語での研修実施、意思決定に必要な資料作成
・若手育成、業務効率化、グローバル施策への貢献
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・学歴：大卒以上
・経験：以下いずれかをお持ちの方
- 法務、コンプライアンス、倫理、テクノロジーリスク、AIガバナンス、規制対応分野での実務経験（10～15年以上）
- リスク特定、リスク軽減策の立案および関係者への助言・勧告経験
- 不確実性の高い状況下でも、上層ステークホルダーに働きかけ、意思決定を主導した経験
・スキル
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：ビジネスレベル
- 中国語：ビジネスレベル
【歓迎（WANT）】
・経験
-多国籍環境における日本／中国規制・コンプライアンス案件への助言・勧告経験
-法務、プライバシー、セキュリティ、エンジニアリング、ビジネスチームとの協働経験
-AI関連文書、透明性資料、監視・監査対応（証拠管理等）に関する知見
-人材育成、チームマネジメントの経験
- 歓迎
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【その他】
◆期待するヒューマンスキル・人物像
・対立的な「監視役」ではなく、信頼されるリスクアドバイザーとして推進できる方
・新しい規制、地政学リスク、AIリスクに対し、柔軟かつ現実的に対応できる方
・複雑な規程を、現場で使える実行可能な多言語ガイドラインに落とし込める方
・グローバル／国境を越えた環境での高い文化理解力をお持ちの方
・協調性、やり切る力、健全な判断力をバランスよく備えた方
- 雇用形態
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正社員
≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。
・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
- 勤務地
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みなとみらいオフィス
※変更の範囲：全国の支社
- 勤務時間
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フレックスタイム制度 （コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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年棒：700万円 ～ 1099万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
給与改定年1回
【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。
またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
▼人事面談実施
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当からご説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20～30分を想定しております。
▼面接プロセス（2～3回）
◎形式：オンライン
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
▼内定
▼ご入社
- キャリアパス・評価制度
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◆キャリアカウンセリング制度
社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。
◆キャリアズ・マーケットプレイス
社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。
