募集要項
- 仕事内容
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経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。(1)タレントアクイジション戦略の策定と統括
・経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略（年間100名規模）の立案とロードマップの策定
・各部門責任者（エンジニアリング、ビジネス、コーポレート等）との目線合わせと要員計画の実行推進
・採用チーム（社員・業務委託を含む）のマネジメント、目標管理、メンバー育成
(2)採用ブランディング・マーケティングの牽引
・EVP（Employer Value Proposition）の再定義： ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築
・マルチチャネルでの認知形成： 採用サイト、オウンドメディア、SNS（LinkedIn等）、動画コンテンツを統合したデジタルマーケティングの展開
・コミュニティ・リレーション： エンジニア向けテックトーク、ミートアップの企画運営、業界カンファレンスへのスポンサードを通じた技術広報
・社内巻き込み： 社員が自発的に発信するアンバサダープログラムやリファラル採用の仕組み化と定着
(3)ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング
・経営層・事業責任者クラス（エグゼクティブ）のタレントプールの構築と直接アプローチ
・海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装
(4)採用オペレーションの高度化（データドリブン・テクノロジー活用）
・ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築
・AI技術や最新のHRテック（ATS自動化、AIスクリーニング等）を自ら検証・導入し、採用プロセスを圧倒的に効率化
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲
- 応募資格
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- 必須
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下記すべてを満たす方
・事業会社における採用責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験
・エンジニアを含むIT/Web業界での採用戦略立案・実行経験
・採用広報・採用ブランディングの企画から立ち上げ、効果検証までをリードした経験
・数値（ファネルデータ等）を用いた論理的な課題解決・プロセス改善能力
・複数名の採用チームのマネジメント経験
- 歓迎
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・従業員数100名～500名以上のフェーズにおける急激な組織拡大の牽引経験
・エグゼクティブ層・ハイクラス人材のダイレクトソーシング経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル採用の推進において）
・AI領域や最新のテクノロジートレンドに対する強い知的好奇心
- 雇用形態
- 正社員：期間の定め：なし
- 勤務地
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東京23区内
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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年収 ：900万円～1600万円
月収 ：643000円～1143000円
給与詳細：※賞与年2回（5月、11月）
残業代：固定残業手当（50時間分）180,617円～321,067円
超過分は追加支給
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・社会保険完備
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・雇用保険
・書籍購入補助（半期30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当
・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）
・働くパパママ支援制度
・リフレッシュ休暇制度
・部活動手当
・その他社内イベント（毎月の懇親会等）
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
・定期健康診断（年1回）
定年再雇用制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇、GW休暇、夏季・冬季休暇、アニバーサリー休暇、誕生日休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、看護休暇、慶弔休暇、他
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
