募集要項
- 募集背景
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欠員補充 / 更なる組織強化 募集人数２～３名
※【急募】早期入社歓迎します
※入社日はご相談に応じます
■採用グループのメンバー構成
・マネージャー1名
・アシスタントマネージャー1名
・リーダー2名
・メンバー4名
合計8名のメンバー構成です。主にスキーム設計／PL管理、AGT／媒体、一次／二次面接対応など、専門領域を分担しながら、業務を遂行します。さらにチーム力を高め、今後は特に採用広報に力を入れて、ブランディング構築／発信力の強化を図りたいと考えています。
- 仕事内容
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採用部門の責任者として、当社の事業成長を牽引する重要なミッションを担っていただきます。経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、PL管理、効果測定までを一貫してリードし、
具体的には、来期採用目標（26年10月～27年9月）、ITエンジニア職・371 名の採用をお任せします。
採用目標の達成にコミットしていただきます。多様な採用手法を駆使し、
採用ブランディングや候補者体験の向上を通じて、質の高い人材を惹きつける仕組みを構築してください。
また、採用KPIに基づいたデータドリブンな改善を進めるとともに、
チームメンバーの育成・マネジメントを通じて、組織全体のパフォーマンスを最大化することも
重要な役割です。高い当事者意識とリーダーシップを発揮し、
社内外を巻き込みながら採用部門を牽引し、当社の持続的な成長に貢献することを期待します。
■PL管理／KGI～KPI～KAI管理
■採用施策立案／戦略設計
■選考フロー立案／調整
■面接採否／オファー面談
■内定通知書作成
■採用広報施策立案／実行
など、一連の採用業務に加え、
▼経営層との連携、資料作成
▼チームマネジメント
▼人事評価
▼勤怠管理
など、部門の管理者として、
裁量権を持って幅広業務に取り組んでいただきます。
ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。
採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。
採用手法の踏襲に、こだわりはありません。よいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。また社会情勢にも目を配り、常にアップデートしていきます。あなたが考える『採用論/人事論』も積極的に取り入れさせてください。
【各種使用ツール／作業環境】
・採用管理ツール（ATS）：HRMOS
・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger
・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet
・データ分析ツール：Google Analytics
・社内独自ツール：GOOYA Chatbot
・作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot
※スマートフォン、ノートパソコン貸与
- 応募資格
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- 必須
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・人事採用部門での経験3年以上（または同等のスキル）
・採用戦略の立案から実行までの一連の経験／実績
・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方
・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
・弊社が定義する3つのバリューへの共感
・当社に応募歴がない方
・離職機関３か月未満の方
・現職で正社員もしくは契約社員の方
- 歓迎
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・採用部門責任者としてのマネジメント経験
・採用広告予算の立案、PL管理
・採用KPI設定とデータ分析に基づく改善経験
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験
・採用広報やSNSを活用したブランディング経験
・東京にお住まいの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30 歳から 45 歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・リクルーターとしての基礎能力と応用力がある方
・業務改善の考え方ができる方
・企業折衝能力（エージェント対応）がある方
・ライティングやデザインなど、広報まわりの技術がある方
・膨大な情報を資料に落とし込み、簡潔に伝える能力がある方
・ヒアリング技術やプレゼンテーション能力がある方
・予算を加味した採用計画の立案、進捗管理や計画の立て直し能力がある方
・事業全体の予算状況など経営寄りの視点が持てる方
※人事採用担当として一定の経験を積み、今後は自身のポジション、裁量権を持って働きたい方
（企業経験）
・人事として新卒/中途採用を担当し、採用計画の立案・計画を行った
・人事として中途入社向けに社内イベント/オンボーディングを企画し実行した
・人材紹介企業との折衝経験
（スキル・資格）… あると尚良
・各種ATSの使用経験
・衛生管理者、PRプランナー等の資格取得
（志向性）
・チームの目標達成のため、主体性をもち行動できる方
・業務効率化のため新しいスキルやツールを用いることが好きな方
・トレンドに興味を持ち積極的に取り入れる姿勢のある方。
＜こんな方に内定を出しました！＞
■人事経験者／経験6年（42歳 / 男性 / 大卒）
■応募理由・転職軸
・労働集約型の業界から、風速の早い知識集約型の業界へ立ち位置を変える
・マネジメント力を発揮し、チームビルドに貢献する
・採用スキームを0→1で構築可能
■評価ポイント
・過去の採用実績（例_ひとり人事で年間300名の採用を完遂）
・既存の採用手法に囚われない柔軟な思考
・トレンドのキャッチアップ能力
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
※試用期間あり（３ヵ月）本採用時と条件の変更なし。
- ポジション・役割
- ビジネスソリューション事業部 中途採用グループ
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷
- 勤務時間
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１０時～１９時（休憩６０分）
※残業あり（月平均１０時間程度）
- 年収・給与
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500万円 ～ 1000万円
基 本 給：416,000円～746,820円
固定残業代：43,238円～86,513円
（固定残業時間：15.0時間）
※固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給あり
―各種手当―
■時間外手当（超過分より支給）
■役職手当
■出張手当
※上記給与はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性あり
■通勤手当：月30,000円迄
■昇給／年2回
■給与例
・年収560万円（30歳）経験3年
・年収700万円（40歳）経験6年
・年収870万円（46歳）経験8年
- 待遇・福利厚生
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■引越サポート有（賃貸契約時の仲介手数料0円～半額）※規定あり
■退職金有り
■社員持ち株会制度
■社会保険完備
■交通費支給（配属先により上限が異なります）
■保養施設使用多数可能（加入保険組合提携施設）
■飲食店割引サービス利用可能（加入保険組合指定店）
■会員制ホテル『エクシブ』保養施設使用可能
■GOOYA食堂（社長が釣り上げた魚をみんなで食べる会）
■各種研修制度
■オンライン学習サービス
【受動喫煙対策】
■対策内容
・東京本社：屋内禁煙
■屋内の受動喫煙対策に関する特記事項
・東京本社：建物内に喫煙専用室設置
- 休日休暇
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◇完全週休二日制（土日祝）
◇年間休日122日以上
◇年末年始休暇
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休暇
◇介護休暇
◇その他特別休暇
※有給休暇、連続5日以上取得可、産前・産後休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考→一次／二次面接→内定
※オファーレイヤーによっては、課題の提出、最終面接が加わる場合あり
■書類選考のポイント（具体的な受かる理由 / 落ちる理由）
PCスキルをイチから教育することは想定していないので、ある程度の事務作業・オフィスワーク経験を期待しています。
短期離職が多いと、継続性に不安が残ります。
直近の勤め先で1,2年は勤続していることが望ましいです。
■一次面接のポイント（受かる理由 / 落ちる理由）
・事前に企業研究をして面接に臨んでいるか
└HPだけでなく、SNS、ストーリー記事など、事前に企業調べを行っているか熱量を確認します
・マネージャーとしての力量
└思考力、肉体的なタフさなど
■最終面接のポイント（受かる理由 / 落ちる理由）
・入社意欲、条件面の合意形成
・管理職としての推進力
- キャリアパス・評価制度
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社内の平均年齢は30代前後！女性の管理職も多く活躍しています！
年に2回の評価のタイミングで都度自身のパフォーマンスを見つめなおし、早期のキャリア形成が可能です。
purposeである【未来を笑顔に - Smiles for the future -】をはじめ、【人】と【笑顔】をキーワードに社員全員が同じ志を持つことを大事にしています。
急成長を遂げるIT業界の中で2030年までに1億人の成長機会を創出するプラットフォーマーとなるため、自身のスキルや経験を蓄えながら周囲へ還元していくことが可能です。
