募集要項
- 募集背景
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弊社は、さらなる事業拡大と組織基盤の強化を進めています。従業員一人ひとりが安心して最大のパフォーマンスを発揮できるよう、人事労務領域の要である「給与計算(Payroll)業務」の体制を強化することになりました。
正確なオペレーションを維持しつつ、組織の成長に伴う変化に柔軟に対応し、主体的に業務を改善していける新たなメンバーを募集します。また、今回は単なる実務担当者にとどまらず、組織の成長に合わせて将来的には人事部内の組織マネジメント(チームマネジメントや育成、労務戦略の立案など)を担っていただくコアメンバーとしての採用です。
- 仕事内容
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配属先情報：人事部20名程度おります。【業務内容】
人事部 育成・研修部門にて戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。
《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》
・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行
・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行
《タレントマネジメントシステムの運用・活用》
・スキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用
- 応募資格
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- 必須
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● 給与計算(Payroll)実務経験:3年程度以上
● 給与支給・労務管理に関する労働法や社会保険関連の基礎的な知識
- 歓迎
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● 以下いずれかの環境での給与計算・労務実務経験
○ 従業員1,000名以上の規模の企業
○ 大手企業のシェアードサービス会社
○ BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービス企業
● 個別の労働問題やイレギュラーな労務課題に対し、主体的に解決へ導いたご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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● 正確性とスピードの両立: 細部まで注意深く正確に業務を遂行しつつ、マルチタスクをスピード感を持って処理できる方
● 柔軟性と対応力: 予期せぬ不測の事態や変化に対しても、状況をポジティブに捉え、最適な解決策を導き出せる柔軟性のある方
● 高いコミュニケーション力: 他部署や従業員に寄り添った、丁寧かつ円滑な対応ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：将来的に有
：当面なし
- 勤務時間
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就業時間：09:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均30時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収：609 万円～918 万円
月給：336,000円～506,000円
賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 約6.15ヶ月（支給月/6月12月） )
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給
スタッフ～マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）
- 休日休暇
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年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)
- 選考プロセス
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適性試験： 有り
面接回数： 2 ～3回
- キャリアパス・評価制度
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本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
