募集要項
- 募集背景
- 本ポジションは、コンサルティングファームにおける経営管理・FP&A体制の強化を目的とした増員募集です。事業成長に伴い、プロジェクト規模の拡大や収益構造の複雑化が進む中で、予実管理・KPI分析・収益管理・予算策定の高度化がこれまで以上に重要となっています。加えて、経営層（COO・CFO・事業部長・パートナー）に対して、迅速かつ示唆に富む分析・レポーティングを行い、意思決定を支援するFP&A機能の強化が急務となっています。また、Power BI等を活用した業務の自動化・可視化や経営管理基盤の再構築も進行しており、従来の管理会計にとどまらない業務改革も期待されています。こうした背景から、経営に近い立場でビジネスの成長と変革を支える人材を募集しています。
- 仕事内容
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コンサルティングファームの経営管理・FP&Aとして、予実管理やKPI分析、予算策定支援、収益管理、経営レポーティングを担い、BI活用や業務高度化を通じて経営意思決定を支援するポジションです。コンサルティングファームの経営管理・FP&Aとして、経営層（COO・CFO・事業部長・パートナー等）に対する意思決定支援を中心に、業績管理から業務改善まで幅広くご担当いただきます。単なる数値集計ではなく、「経営判断に直結するインサイト提供」がミッションとなるポジションです。
主な業務は以下の通りです。
✓ PL・KPIなどの業績データを用いた予実管理、Forecast作成、シミュレーション分析
✓ 経営層向けレポーティングおよびアドバイザリー業務（資料作成・報告・示唆出し）
✓ プロジェクト単位での収益管理ルールの企画・導入支援および収益モニタリング
✓ 営業指標・パイプライン管理などの先行指標の可視化・分析による経営支援
✓ 経営会議体の運営支援（資料作成、ファシリテーション、議事録作成 等）
✓ 予算策定業務におけるデータ収集・集計・分析・調整、取りまとめおよびPMO支援
✓ 経営管理・業績管理の高度化に向けた業務企画・プロセス改善・デジタル化推進
✓ Power BI・Power Query等を活用した業績管理帳票の設計・開発・自動化・可視化
✓ システムリプレイスに伴う経営管理基盤の再構築およびチェンジマネジメント推進
✓ 投資案件管理（投資委員会運営支援、ROIモニタリング、投資効果分析）
✓ 全社横断プロジェクトおよび組織運営・改善活動への参画
これらの業務を通じて、経営の意思決定を支えるだけでなく、経営管理の仕組みそのものを設計・高度化していく役割も担っていただきます。データ分析・管理会計・業務改善・BI活用を横断的に経験できる、経営に極めて近いFP&Aポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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本ポジションでは、コンサルティングファームの経営管理・FP&A業務を担うため、以下の経験・スキルをお持ちの方を求めています。
✓ 経営企画または業績管理の実務経験（2年以上）
管理会計・財務会計、計数管理、KPI分析、業績モニタリングのいずれかに携わった経験
✓ 基本的なファイナンススキル
簿記2級相当、または同等の実務経験（数値感覚・収益構造の理解）
✓ 高度なMicrosoft Officeスキル
・PowerPoint：経営会議向け資料作成（上級レベル）
・Excel：関数（VLOOKUP、INDEX/MATCH等）、ピボットを用いた業績分析・データ加工スキル
✓ ロジカルシンキング能力
課題分析・論点整理・経営層への説明や調整を行えるコミュニケーション力
✓ 英語力（目安：TOEIC600点以上）
読み書きを中心に、業務上の簡単なコミュニケーションが可能なレベル
経営層に近い立場で数値を扱い、意思決定を支援できる実務力・分析力・資料作成力をバランスよく備えた方を想定しています。
- 歓迎
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本ポジションでは、以下のようなご経験・スキルをお持ちの方は特に歓迎いたします。
✓ グローバル環境での業務経験
英語を用いた業務経験（メール・会議・資料作成など）、または海外拠点や外資系企業での就業経験
✓ 英語でのビジネスコミュニケーション力
英文資料の読解・作成に加え、グローバル担当者との簡単な会話・調整が可能なレベル
✓ システム・IT関連の基礎理解
基幹システム・会計システムの仕様理解や、リプレイス・改修プロジェクトへの参画経験
✓ 英文ドキュメントの読解力
業務マニュアルやシステム仕様書などの英語資料を読み解き、業務に活用できるスキル
✓ グローバル向けレポーティング経験
海外拠点やグローバル本社向けに業績レポートを作成・報告した経験
英語力そのものよりも、「英語を使って業務を遂行し、経営管理・分析業務に活かせる実務経験」が重視されるポジションです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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✓ 数字を軸にビジネスを捉え、PL・KPIなどのデータから課題や示唆を導き出せる方
✓ 経営企画・業績管理・管理会計などの実務経験を持ち、予実管理や分析業務に強みのある方
✓ 経営層（COO・CFO・事業部長等）と直接コミュニケーションを取り、論点整理や説明ができる方
✓ Excel・PowerPointを活用し、経営判断に耐える高品質な資料作成ができる方
✓ 業務改善やデジタル化にも関心があり、BIツールなどを活用した効率化・高度化に前向きな方
✓ 英語を用いた業務にも抵抗がなく、グローバル環境での成長意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- FP&A経営管理スタッフ
- 勤務地
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■東京事務所、自宅、その他許可する場所
■就業場所の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
想定出社頻度 2日/週
※週2日のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用しております。
- 勤務時間
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（マネジャー以上）
勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）
ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
・所定時間外労働有
- 年収・給与
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500万円～800万円
※年収はご経験・スキル・現年収を考慮のうえ決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
【賞与】
（マネジャー以上）年1回（8月）
（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【試用期間】6ヶ月
【兼業・副業】原則禁止
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
本ポジションの選考は、原則2回の面接で構成されています。スピーディーに進行し、経営管理・FP&Aとしての適性や実務スキルを多面的に確認します。
✓ 1次面接（リモート）
AM（アソシエイトマネージャー）2名およびSM（シニアマネージャー）1名との面接を実施します。
主にこれまでの経営企画・業績管理のご経験、数値分析力、Excel・PPTスキル、論理的思考力など、実務遂行能力を中心に確認します。
✓ 最終面接（リモート）
MD（マネージングディレクター）1名およびSM1名との面接を実施します。
経営層とのコミュニケーション適性、課題解決力、FP&Aとしての志向性、将来的なキャリアビジョンなど、より上位レベルの視点から総合的に評価します。
経営に近いポジションであるため、単なるスキルマッチだけでなく、「経営を支える視点を持てるか」が重視される選考プロセスとなっています。
- キャリアパス・評価制度
- 本ポジションでは、コンサルティングファームのFP&Aとして経営管理の中核を担いながら、段階的なキャリア形成が可能です。まずはPL・KPI分析、予実管理、Forecast作成、経営レポーティング等を通じて、経営判断を支える実務スキルを習得いただきます。段階的に予算策定支援や収益管理ルール設計、BIツールを活用した業務高度化・効率化などにも関与し、FP&A機能の中核人材として成長いただきます。その後はチームリードやマネジメントへの昇格に加え、経営企画・Finance企画・オペレーション部門などへのキャリア展開も可能です。また、CXO・パートナーと直接折衝する環境で経営視点や課題解決力を磨き、将来的には事業会社のCFO・経営企画責任者レベルのキャリアも視野に入るポジションです。
