募集要項
- 募集背景
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弊社は、2022年に東京証券取引所グロース市場へ上場して以来、事業・組織ともに成長を続けています。
弊社新潟支社においても、事業の成長に伴い年間20～30名規模の採用を継続しており、採用は事業成長を支える最重要テーマの一つとなっています。これまで新潟支社の人事機能は東京本社が担っていましたが、新潟支社における採用拡大、労務機能の充実を目的として、事業部と向き合いながら採用・労務を牽引する人事スタッフを募集いたします。
- 仕事内容
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新潟支社における人事関連業務全般を、本社（東京）の採用、労務チームと連携しながら進めていただきます。【具体的には…】
・事業部との採用要件の定義、ペルソナ設計、ポジションごとの採用戦略立案（媒体選定、チャネル設計）
・求人票の作成・改善（訴求設計）
・人材紹介会社とのリレーション構築、リファラル採用の推進などの母集団形成
・面接、候補者アトラクト、オファー設計とクロージング
・選考プロセスの進行管理、採用KPIの設計・モニタリング、採用単価・歩留まりの改善
・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、福利厚生の運用、備品管理、安全衛生管理）
・組織活性（支社内のエンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行）
※詳細は面談時にお伝えします
【ポジションの魅力・やりがい】
東京本社の採用・労務チームと密に連携を取りながら、新潟支社の組織拡大フェーズを当事者としてリードできるポジションです。採用業務にとどまらず、従業員のエンゲージメント向上や労務管理など、幅広い人事業務に裁量を持ってチャレンジできるため、人事としての専門性とキャリアを飛躍的に高めることができます。
【組織構成】
コーポレートデザイン統括部 コーポレートデザイン部（計5名）
執行役員：1名
正社員：4名（採用チーム2名、労務チーム2名）
【将来的なキャリアビジョン】
まずは新潟支社の採用および労務の実務からスタートし、将来的には新潟拠点の組織開発やマネジメント、さらには全社の制度設計など、より上流の人事企画領域へとステップアップしていくことが可能な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事・採用領域での業務経験（目安として1年以上）
・または、ヘッドハンターもしくは人材紹介会社でのエージェント経験（目安として1年以上）
- 歓迎
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・ダイレクトリクルーティングを用いた採用活動の推進経験
・エンジニア採用の経験
・採用KPI設計・改善経験
・労務の実務経験（給与計算、社会保険手続き、就業規則の作成・改定など）
・組織開発の経験（組織診断の実施、研修プログラムの企画・運営、エンゲージメント向上施策立案など）
- フィットする人物像
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・事業部と対話しながら、要件を言語化できる方
・数字をもとに改善を回すことができる方
・業務範囲を限定せず、課題解決に対して真摯に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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新潟県新潟市 ※転勤なし
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9：00～18：00
※フレックスタイム制
（コアタイム：11：00～17：00）
時間外労働:月/10時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：450万～600万円
賞与：年2回（7月以降、1月以降支給 ※会社業績・個人評価による）
経験・スキル等を考慮の上、決定
昇給：規定による
・月給：37.5万円～50.0万円
※基本給：27.74万円～36.99万円
※固定残業代制に伴い、45時間/月の時間外手当として9.76万円～13.01万円/月を支給
※固定残業時間45時間/月を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
試用期間：3ヶ月 （給与・待遇に差異なし）
雇用期間：期間の定めなし（正社員）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、残業手当（超過分）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
書籍購入費支給、健康診断、福利厚生賃貸、MVP表彰制度、業績優秀者へのストックオプション付与、副業OK
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇（入社時特別休暇あり）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、生理休暇、看護休暇
