募集要項
- 募集背景
- 当社では、事業拡大および組織体制の見直しに伴い、2026年10月より管理部門の機能強化を予定しています。これまで総務部は少人数で幅広い業務を担ってきましたが、今後はより高度な内部管理体制の構築が必要となっています。 特に、法務（契約・コンプライアンス）および人事（教育・評価制度）の領域においては、体制整備が課題となっており、強化を図る方針です。 そのため今回、総務機能の再構築を担い、将来的に管理部門をリードいただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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1．法務業務（中心領域）
各種契約書のリーガルチェック、修正、管理
顧問弁護士との連携窓口
コンプライアンス体制の整備・運用
社内規程の整備・見直し（就業規則、各種規定）
行政手続き・許認可関連の対応
2．人事業務（制度・教育中心）
人事制度の設計・見直し（評価、等級、報酬）
社員教育・研修体系の企画、運用
評価制度の定着・運用改善
人材育成方針の策定、資格取得推進
労務管理のサポート（顧問社労士との連携含む）
※ 採用業務は別担当が実施予定のため、制度・教育面を重視
3．内部統制・管理体制強化
BCP（事業継続計画）の整備・運用
情報セキュリティ、リスク管理体制の強化
社内業務フローの整備、効率化（ワークフロー改善）
コンプライアンス意識の社内浸透
4．総務・経営管理サポート
総務領域の業務全般の見直し・高度化
管理部門の業務統括（将来的な管理職候補）
経営層へのレポーティング、提案業務
＜求人お薦めポイント＞
本ポジションは、法務（契約・コンプライアンス）および人事（教育・評価制度）といった管理部門の中核領域を担い、将来的には管理部門をリードしていただくことを期待するポジションです。
現状は体制整備の途上であるため、既存業務の運用にとどまらず、社内規程や人事制度の構築・見直しなど、仕組みづくりから主体的に関わることが可能です。
経営層との距離も近く、自身の提案を反映しやすい環境で、実務力と企画力の双方を高めることができます。管理部門の専門性を広げながら成長したい方に適した環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・法務業務の実務経験（契約書チェック・コンプライアンス対応等）
・または以下いずれかの経験
▽ 人事制度（評価・等級等）の設計・運用経験
▽ 社員教育・研修の企画運用経験
・基本的な社内調整・部門横断業務の経験
- 歓迎
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・中小企業における管理部門（総務・人事・法務）の幅広い経験
・内部統制、コンプライアンス体制構築の経験
・就業規則や各種規程の改定経験
・社労士、またはそれに準ずる知識
・マネジメント、もしくはリーダー経験
- フィットする人物像
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・受け身ではなく、制度や仕組みを自ら整備できる方
・現場と経営の間に立ち、調整・推進できる方
・未整備な領域を前向きに構築できる方
・実務と改善提案の両方にバランスよく関われる方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区（淀屋橋駅 徒歩1分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
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9:15～17:45（休憩45分）
時間外勤務：月平均7時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：500万～550万円（月給制）
月給：32万～35万円
賞与：4.5ヶ月/年間
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として、40,300～43,500円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：職務給、役職手当、職種手当、業績給、住宅手当、家族手当
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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土曜、日曜
国民の祝日、年末年始休暇（１２月２９日から１月４日まで）
夏季休暇２日間
年間休日：126日
- 選考プロセス
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書類選考→面接（１～２回を想定）
適性検査を実施する場合があります。
