募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
PMO業務を起点に中長期的な政策立案（事業基盤の強化）：
・実行中のプロジェクトから、本部全体の共通課題を特定
・3年後、5年後のEPC体制を見据え、業務フローの抜本的な見直しやDX化などの政策を立案・実行
人材定義と採用戦略の策定：
・事業の進化に伴い、今後EPC本部に「どのような専門性を持つ人材が必要か」を定義
・人事部門と連携し、ターゲット層の定義や採用要件のブラッシュアップを主導
教育体系の構築とナレッジマネジメント：
・若手から中堅層まで、EPCのプロフェッショナルを育てるための教育カリキュラムの企画
・「高度なPM支援」を自律的に行える人材を増やすため、成功事例やノウハウの共有会・研修をプロデュース
横軸機能としての組織実行力を高める：
・PMOとしてEPC本部の各部門（設計・調達・施工）が本来の専門業務に専念し、相互に円滑に連携できる環境（プラットフォーム）を構築・運用すること
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格詳細＞
■必須
・プロジェクト型ビジネスにおける、業務プロセス改善、企画、経験
・現場の課題を抽象化し、横展開可能な「仕組み」に落とし込める論理的思考力
・部門間の利害を調整し、三方良しの解決策を見出す高いコミュニケーション能力
・既存のやり方に固執せず、中長期的な視点で「あるべき姿」を構想できる力
・グローバルをフィールドにして実務をしてきたご経験（ビジネス英語含む）
■歓迎
・プラント、建設、メーカー等の業種での実務知識
・組織開発や人材育成に関するフレームワークの活用経験
・変化を促すためのチェンジマネジメントの実践経験
・PMP（Project Management Professional）等の有資格者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
フレックスタイム制を適用し、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる
1)フレキシブルタイム：5時 - 22時
2)コアタイム：なし
- 年収・給与
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＜給与詳細＞
・年収： 700 - 1,200万円
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・産休・育休、育児時短勤務
・通勤手当：全額支給
・在宅勤務制度
・出張手当
・確定拠出年金（401k）：毎月5千円または1万円積み立て
・持株会制度：最高50口・月5万円の自社株購入が可能、持株奨励金10％を支給
・リモートワーク：週1 - 2日（週3日出社 推奨）
※発電所勤務は原則出社となります。
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
・完全週休2日制(かつ土日祝日)
・有給休暇10日 - 40日 （下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
・休日日数124日
・年末年始休暇（12/30 - 1/3）
・夏期休暇（7/1 - 9/30の間に5日）
・リフレッシュ休暇（入社5年毎）
※休日出勤の場合、振休取得可能