募集要項
- 募集背景
- 人事制度や組織運営に関する改善ニーズが高まっており、制度運用や組織施策を主導できる人材を求める募集です。複数事業が併存する体制に合わせ、柔軟な制度改善を推進する体制強化を目的としています。
- 仕事内容
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既に運用を開始している制度の運用・改善がメインミッションです。・等級・評価・報酬制度の運用改善
・働き方や福利厚生施策の運用改善
・Vision／Mission／Value浸透に向けた企画立案
・異動・任用方針を含む組織マネジメント体制の整備
・オンボーディングおよび育成体系の設計・改善
・エンゲージメント向上に向けた組織施策の企画・推進
複数事業の展開や新規事業、M&Aにより異なる組織文化が併存しており、現制度の運用が上手く回っていない状態です。
事業部と連携し、より良い人事制度への改善を行っていただくことが期待されます。
※メンバーは運用を担っておりますが、改善には着手が出来ていない状況です。
※既存メンバー2名は評価制度運用などを中心に担当しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事企画（マネージャー1名、メンバー2名）
レポートライン：代表
※人事組織は、「人事企画」「採用労務」「インナーコミュニケーション」の3つに分かれています。
人事企画では制度の運用・改修、オンボーディング、その他研修などを担っていただく想定です。
※責任者は本ポジションの採用決定ののちご退職予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度運用のご経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
交通：JR山手線田町駅 徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：17時間
- 年収・給与
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年収：1000～1400 万円
月給制
基本給：501677円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：176372円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回
会社業績・個人評価に連動
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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- 副業可（ガイドラインに基づく許可制）
- 福利厚生賃貸サービス導入
- ベビーシッター割引チケット
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
- ケアルーム完備
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査有）
1次面接→最終面接
※リファレンスチェック有（紹介者に対し約30分のオンライン面談）
