募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。SAP(会計領域)に関するITエンジニアとして保守運用～改善、新規ERP導入企画などを担って頂きます。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
【具体的な業務内容】
1.SAPの会計領域を担うコアメンバーとして以下を担い、ERPと関連システムの安定的な運営を実現する。
-SAPの保守/運用（＝特にSAP FI/COモジュール）
-新規のサブスクリプションビジネス基盤Zuoraや代理店受発注システム等と、SAP会計の連動の仕組みの実現。
2.現行で使用しているSAP
ECCの次期ERP導入プロジェクト立上げに向けた調査・検討とプロジェクトの準備。
3.当社関連部門・工場・販売会社やシステムベンダーと適切にコミュニケーションを取り、プロジェクトをリード頂きます。
【役職】担当～シニアエキスパートクラス
【組織】経営推進本部：ビジネス・オペレーション部：ITビジネスソリューション課
【組織人数】8名
【募集背景】
FY27～FY30に、次期ERPへの更新に関する大型PJを想定しており、このPJの遂行を可能とするため、SAPに関するシステムスキルと、財務会計/管理会計/生産管理/販売管理のスキルの両方を持つ人材を補強していく必要があるため。
一方で、現状の組織構成上、計画的に次世代への引継ぎを進めていくことが喫緊の課題。特に、SAPのFI/COモジュールは、財務会計/管理会計の根幹部分であり、その引継ぎには数年間を要する想定であり、次世代人材の早期確保が課題。
【職務の概要】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT、AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。
★モデル年収例★
・27歳（独身、残業20H相当、住宅手当込み）：約513万円
・35歳（独身、残業20H相当、住宅手当込み）：約705万円
・40歳（課長）：約1050万円～1150万円程度
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■SAPに関する企画・導入・運用・保守などの5年以上の実務経験
■下記いずれかに該当される方
・製造業等の事業会社での社内IT部門でのSAP関連業務の経験者
・ITベンダー、ITコンサルティング会社などでのSAP関連プロジェクト経験者
[歓迎要件]
□ITインフラ関連（クラウドシステム等）に関する経験
□ビジネス英語スキル
【求める保有スキル】
・プロジェクト・マネジメント能力: IT関連プロジェクトをマネージャーとしてリード可能なレベル
・問題解決力・提案力: ビジネス上の課題を発見・整理するとともに、適切なコミュニケーションにより解決策を企画・提案・協議・合意形成していく遂行スキル
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
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500万円～1200万円
■年収についての補足
※前職の年収、ご経験、ご年齢を考慮して同社規定により決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 企業年金、財形貯蓄、貸付金、持株会、共済会、独身寮、社員食堂、文化体育活動、会員制リゾート施設、再雇用制度、社内語学教育、通信教育、海外トレーニー研修 家族手当 住宅手当
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、創立記念日など年間128日、有給休暇、時間帯年休、慶弔休暇、私傷病休暇、リフレッシュ休暇、児短時間勤務制度（小学校3年修了まで）、子供の看護休暇（最大5日）、介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度、短日勤務制度
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼1次面接：人事課長 + 部門部長 ▼最終面接：人事部長 + 技術役員クラス ※1次面接はWEB実施 ※3回実施するケースもあります
