募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。当社のサーマルエナジーソリューション事業にて、日本国内および海外の火力・地熱発電所における電機システムエンジニアリング／電機セールスエンジニアリングを担っていただきます。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
発電所の基本計画から建設、運転開始後の保守・改良サービスまで、顧客の事業価値最大化を見据えたカスタマーサクセスの視点で、電機システム領域を包括的に担当するポジションです。
ご経験に応じて、エンジニアとしての専門性を磨く道も、プロジェクトを統括するリーダーとして活躍する道もご用意しています。
＜エンジニアリングとは＞
エンジニアリングとは、発電所に必要な電機システムを「どのように構成し、どう実現するか」を企画し、全体を統括していく仕事です。
調査、企画、計画、検証まで幅広い工程を扱い、技術だけでなく企画力やコミュニケーション力も活かせる総合職的な役割です。
設計が「機器や図面として実際に形にする職人」だとすれば、エンジニアリングは「どのような電機システムにするか、どう作るかを決める指揮者」であり、プロジェクト全体の中心を担います。
＜詳細＞
当部門では、電機系システム全体の成立性評価や機器仕様の検討を行いながら、コスト・工程管理を含むプロジェクト全体をマネジメントします。
また、顧客・工場・研究所・取引先メーカ様・現地など多様な関係者と技術調整を行い、設計・製作・試験から運転・保守まで一連の工程を支えます。
電機系設備の要件定義から仕様決定、各種課題対応まで、発電プラント全体の技術的中核を担う役割です。
電機エンジニアとして、以下のように幅広い領域で活躍いただけます。
エネルギー業界の最前線で、技術力と企画力を両立して活かせるポジションです。
（1）電機系機種・システムの商品戦略策定、顧客への提案活動
（2）顧客／社内関係部門／社外パートナーとの仕様取りまとめ・技術折衝
（3）プロジェクトの見積作成、進捗管理、コスト／損益管理
（4）電機技術分野における調査、研究開発、標準化推進、技術PR・技術発表
【ポジション・役割】
◆（1）電機エンジニア：
発電システムおよび発電所内の電機・配電システムにおいて、以下を中心に担当いただきます。
技術力とコミュニケーション力の両方を活かし...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■電機分野を中心とした理工系の基礎知識（大学院・大学・高専のいずれかで学んだ方、または実務で電機に触れた経験がある方）
※文系でも電機系に関わった経験があれば可
[歓迎要件]
□電気主任技術者、電気工事士など、電機関連資格をお持ちの方は特に歓迎
□電機系エンジニアリングの経験
□発電設備や変電設備でのサービスエンジニア・設備保全の経験（電気設備の保全経験は、電機エンジニアリングにも活かせるため）
□英語力（TOEIC 600以上（目安です））を有していると、活躍の幅がさらに広がります
＜求める人材像＞
●発電システムや大規模装置など、社会インフラを支えるダイナミックな領域に挑戦したい方
●IoT/AI/DXなどの最新デジタル技術に強い関心を持ち、新しい領域に積極的に挑戦できる方
●チームワークを大切にし、顧客とのコミュニケーションにも前向きに取り組める方
●明るく前向きな姿勢で、粘り強く物事を進められる方
＜募集部門からのPR（魅力・やりがいなど）＞
「大きなモノを創りあげる喜び」を皆さんとともに感じながら、共に成長し、社会に貢献する人財を募集しています。
電機系エンジニアリングは、社会の電気エネルギー供給を支える中核として、エネルギーの安定供給と持続可能性の両立に貢献しています。
自分の仕事が社会インフラを支えていることを実感できる点は、本ポジションならではの大きなやりがいです。
電機系エンジニアリングとは、発電所の電機システムを「どう構成し、どう実現するか」を企画し、システム全体を統括する役割です。
調査・企画・計画から検証まで幅広い工程に関わり、技術力に加えて企画力やコミュニケーション力も発揮します。...
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:00～16:45
- 年収・給与
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500万円～1100万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。前職の給与・スキル・経験・等を考慮の上、当社規定で決定致します。 ※24年度新卒月額例：学部卒250000円／修士卒275000円／博士卒324500円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
時間外手当、通勤手当、出張手当、住宅・家賃費手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、社員割引購入制度、各種団体保険、育児・介護制度（くるみん認定）、持株会、資格取得奨励金、慶弔制度、積立年金、提携宿泊施設多数有、カフェテリアプラン制度
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
- ◎週休2日制（土・日） ◎祝日 ◎年末年始 ◎赴任休暇 ◎結婚休暇 ◎忌引休暇 ◎看護休暇 ◎介護休暇 ◎配偶者出産休暇 ◎育児休暇 ◎有給休暇（24日（初年度のみ５～18日））【有給取得日数】平均17.2日／年 【育休取得率】女性100%、男性37.0%、特別休暇ほか
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼1次面接＋適性検査（Web）：配属予定部署の部課長＋人事 ▼最終面接：配属予定部署の技師長＋人事 ※オンラインまたは対面
