募集要項
- 募集背景
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クラシル株式会社は、累計4,400万DL・月間5,600万人が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」を運営しています。
2022年のリリース以降、レシチャレは累計1,000万DLを突破し、月間アクティブユーザー292万、年間成長率466%と急成長を遂げています。toCサービスでは稀有な伸び率でPMFを果たし、まさに10->100のスケールフェーズに入っています。
現在、Snowflake/dbtを用いたモダンなデータ基盤の整備を進めながら、この購買領域の1st Party DataとAIを掛け合わせた事業開発に本格的に着手しています。データドリブンな環境で機能リリース→翌日評価→朝会で見直し→次の一手というサイクルを高速で回しながら、ユーザーに新たな価値を届けていきたいと考えています。
そのため、部門を率いるリーダーを探しております。
- 仕事内容
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約15名のバックエンドセクションを統括（開発7:マネジメント3の比率）◼︎ クラシルのEMの役割
1. プレイングマネージャーであること
2. 経営に接着すること
3. AI駆動で開発をリードすること
※詳細について仕事内容に記載
1. プレイングマネージャーであること
およそ開発7割、マネジメント3割。 コードを書き続けながら、約15名のバックエンドセクションを率います。複数チームのリーダー陣と連携しながら、技術・組織・事業の3軸でリーダーシップを発揮するポジションです。（経験に応じて任せるマネジメント規模は変動する予定です）
2. 経営に接着すること
経営陣や事業責任者、CPOと直接議論し、エンジニアリング組織の活動を事業戦略に直結させることがミッションです。機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを自ら判断し、開発ロードマップを策定・推進します。
3. AI駆動で開発をリードすること
クラシルはAI First を掲げています。EMはAIツールを自ら使い倒し、プロダクト開発の速度と品質を引き上げるリーダーであることを求めています。
◼︎ 業務内容
下記3つの業務領域があります。経験やご志向に合わせて、具体的にどの業務をお任せします。
1. 組織の生産性向上
開発チームのボトルネックを特定し、メンバーが開発に没頭できる環境をつくる
エンジニアリングカルチャーの醸成、社内イベントの企画、全社的な技術知見の共有
2. プロダクト開発・事業連携
機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを取った開発ロードマップの策定と推進
現場のエンジニアと議論しながら、新機能の設計や技術的意思決定をリード
3. 経営・事業との接続
事業責任者やCPOと直接対話し、事業戦略とエンジニアリング組織の方向性を接続する
人員計画に基づく採用戦略の策定とリード、エンジニアの目標設定・評価・フィードバック
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーションの開発・運用経験（目安として5年以上）
・テックリードやリードエンジニアとして、技術面から開発をリードした経験
・アジャイル開発（スクラムなど）の経験
・チームマネジメントやメンバー育成、評価、目標設定の実務経験
◼︎ 開発環境
▽ 技術スタック
言語/フレームワーク: Ruby 3.0, Rails 7, Node.js, React
ミドルウェア: MySQL, Redis
構成管理: Terraform
監視: Amazon CloudWatch, NewRelic, Sentry, Opsgenie
インフラ: AWS (ECS, RDS, ElastiCache, DynamoDB, SQS, S3, Lambda)
分析基盤: Snowflake, BigQuery, Athena (Snowflake/dbt)
CI/CD: GitHub Actions, CodePipeline, CodeBuild
＜支給PC・オフィス環境について＞
メモリ64GB ストレージ1TB のMacbook Pro を支給（2年ごとに最新モデルへの入れ替えを行っています。）
現在支給しているモデル（2025年11月現在）は、Macbook Pro M4MAX モデルとなります。
また、キーボード配列はJIS/USから、画面サイズは16インチ/14インチから選択いただけます。
オフィス環境としては、27インチ 4Kモニターが利用可能です。
▽ AI First制度
クラシルはAI Firstを掲げ、開発者がAIを最大限に活用できる環境を整えています。
Claude Code MAXプランをほぼ全エンジニアが利用
Codex、Devinなど任意のAIツールを各自が選択・併用
- 歓迎
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・エンジニアリングマネージャーまたはVPoE直下でのマネジメント経験
・PdMやデザイナーとも連携しながらプロダクトを構築・改善した経験
・チームの生産性向上に向けた施策の立案・実行・改善に関する経験
- フィットする人物像
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・レシチャレの急成長（累計1,000万DL / 年間成長率466%）フェーズで「10→100」のスケールに挑みたい方
・現場マネジメント＋組織設計（採用・評価・育成）まで一気通貫で担える方
・AI First環境で技術経営にチャレンジしたい方
・身の回りの人が使う、生活のインフラとなるサービスに興味がある方
・技術で事業を動かすことに情熱がある方
・チームの仕組みづくりを通じて再現性のある成果を出したい方
・マネージャーになってもコードを書き続けたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（3ヶ月）※延長する場合、通算6ヶ月まで
- ポジション・役割
- エンジニアリングマネージャー(バックエンドセクション)
- 勤務地
- 東京都港区芝浦
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
原則週5日出社
子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金)
月に2回まで「集中リモート日」として在宅勤務可(日にちは自身で選択可能)
- 年収・給与
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想定年収：1,000万～応相談（年2回の賞与を含む）
想定年収：1,000万～応相談（年2回の賞与を含む）
毎月25日支給
年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
給与（月額）：695,000円～
給与（月額）の内訳：ベース給与：ベース給与514,769円～・固定残業手当180,231円～
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
- 待遇・福利厚生
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【子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業
- 男性育児休暇取得推進中
- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
- 時短勤務制度
- ベビーシッター割引チケット
【健康】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- ライフブリッジ制度
- Wevox導入
- ケアルーム完備
【社内制度】
- 各種社会保険完備
- 交通費支給（上限：月4万円）
- 副業可（許可制）
- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
- 福利厚生賃貸サービス導入
【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】
- VISION DAY
- Year End Party
- 表彰制度
- ピットインミーティング
- オールハンズミーティング
- AIワークショップ
- Thanks Message制度
- リファラル採用インセンティブ制度
- 歓迎ランチ
- 部活動
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日休み
年末年始休暇
年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
慶弔休暇
介護休暇
生理休暇（月1回）
結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
※ポジションによってはリファレンスチェックを候補者同意のもと、行うことがあります。
- キャリアパス・評価制度
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◼︎ 想定されるキャリアパス
・技術経営路線: VPoE/CTOとして技術組織全体の戦略をリード
・組織開発路線: 開発組織責任者として、組織設計・採用・評価制度の構築を主導
・技術専門路線: プレイングマネージャーとして技術の深さを追求し続ける
