募集要項
- 募集背景
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東証プライム上場グループの安定基盤のもと、第2創業期を迎えた当社。直近7年間で売上高1200％UPという圧倒的な成長を続けています。
今回は、さらなる事業拡大と組織の強化に向けた【各拠点での新しいメンバー】の募集です。特別なスキルや経験は必要ありません。拡大を続ける今だからこそ、ポストや重要なポジションも次々と生まれており、未経験からでも早期にキャリアを築いていける抜群の環境が整っています。会社の成長と一緒に、あなた自身の未来もここで大きく広げてみませんか？
- 仕事内容
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【未経験歓迎】年間採用目標60名希望の大規模採用に関われるチャンス！★リファラル採用促進中！社員が勧めたくなる会社★
～中途採用をメインでお任せ◆6期連続で売上高更新中◆完全週休2日制～
■業務概要
同社の採用担当として、まずは中途採用領域をメインでお任せいたします。
組織拡大のために欠かすことのできない重要なポジションです。
■入社してからまず行っていただく業務
・中途採用対応（面接調整や面接参加等）
・入退社手続き対応
・入社オリエンテーション補助
■今後お任せする業務
・安全衛生管理
・研修運用補助
・労務、勤怠管理（クラウドシステム利用）
■直近3年間の採用実績について
2023年度／中途採用：34名 新卒採用：13名
2024年度／中途採用：25名 新卒採用：10名
2025年度／中途採用：41名 新卒採用：14名
※次年度は60名規模の中途採用計画を予定しています！
■1日の流れ
9:00 出社・メールチェック・問い合わせ対応
10:00 面接日程調整・入社手続き準備
11:00 新営業所開設のための準備
12:00 休憩
13:00 人事総務MTG
15:00 採用アウトソーサーとのMTG
16:00 面接
18:00 帰宅
■組織・社風について
総務人事課には、取締役部長（40代男性）、部長クラス（50代男性）、係長クラス（30代女性）、主任クラス（20代女性）、一般社員（30代女性）、パート（50代女性）が在籍しています。
総務人事課では週1回の定例ミーティングを設け、それぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など、定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。スピード感を持った積極的な取り組みを歓迎する風土です。
■企業魅力
当社は分譲住宅を専業とした不動産会社です。土地の購入～設計、建設、アフターメンテナンスに至るまで一気通貫（トータル）で行っています。
東証プライム上場企業のグループ会社として安定した経営基盤のもと、グループ全社の大きな目標である「分譲戸建供給棟数日本一」を目指し、お客様が安心して生活できるような住まいづくりに尽力しています。
創業より30年以上、設計・施工からアフターメンテナンスまでを自社による責任施工で行っており、当社の建てた住宅は高い評価をいただいております。現在は神奈川県内に留まらず、一都三県を中心に、より多くのお客様へ「高品質・低価格な住宅」を供給するためにエリアを拡大しています。
- 応募資格
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- 必須
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★人事採用担当としての経験がある方（業界不問）
★人材紹介会社でのRA・CA経験がある方（業界不問）
★不動産または建設業界の経験がある方（職種不問）
- 歓迎
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★法人営業のご経験がある方
★宅地建物取引士をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヵ月間：試用期間中の労働条件の変更はありません）
- 勤務地
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【勤務地】
神奈川県横浜市青葉区新石川2-3-8
最寄り駅：東急田園都市線／たまプラーザ駅 徒歩2分
【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分：実働8時間）
- 年収・給与
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＜想定年収＞
400万円～
＜月給＞
270,000円～310,000円（一律手当を含む）
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：219,400円～250,000円
固定残業手当/月：50,600円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※試用期間3ヶ月あり(待遇に変更なし)
※経験・年齢・能力を考慮して決定いたします
＜昇給＞年1回
＜賞与＞年2回
- 待遇・福利厚生
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・社保完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤交通費支給：全額支給（上限3万円）
・自社物件割引販売制度
・資格手当（宅地建物取引士）
・各種慶弔見舞金
・退職金制度：勤続3年以上
・従業員持株会制度：東証プライム上場の親会社持株会に加入可
・定期健康診断：年1回
・インフルエンザ予防接種補助金制度：年1回
・産休/育休
・育児時短勤務制度
・介護休業制度
・私傷病時休業制度
・高額医療費補助制度
・家庭用常備薬購入補助制度：年1回
・歯科検診受診制度：半年に1回無料
・禁煙サポート制度
・表彰制度
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修
グループ会社での研修
- 休日休暇
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＜年間休日120日＞
完全週休2日制 (土・日)
※休日出勤の場合は振休・代休の取得が必須
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇：入社時5日間付与、入社6カ月経過後5日間付与
その後は労基法に準じて付与
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接+適性検査→最終面接
※ご希望の方はカジュアル面談の実施も可能です！
