募集要項
- 仕事内容
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既存の基幹職および新設のスペシャリスト職（ジョブ型人事制度）の両方を担当し、三井住友カードの成長を支える人材の採用を推進していただきます。■経営層や現場責任者との要件定義、適切な採用手法・チャネルの選定
■母集団形成、歩留まりの改善、候補者体験の向上
■各種紹介窓口や外部パートナーの選定・契約・運用設計
■ダイレクトソーシング、面接を通じた動機付けや条件調整
■データに基づく進捗管理、課題抽出、現場部門への報告
■紹介制度の社内浸透やイベント企画によるリファラル採用推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■事業会社でのキャリア採用担当としての実務経験
■採用目標達成に向けて、エージェントに限らない幅広い採用チャネルを活用されてきた経験
■エンジニア/デザイナー/AI・データ領域のいずれかにおけるキャリア採用経験
【歓迎】■エージェントと事業会社双方の立ち位置での採用経験
■金融業界でのキャリア採用担当経験
■RPOの選定から活用まで一貫してリードした経験
■ダイレクトソーシングからプレースメントまでエンドツーエンドで従事した経験
■役員クラスへの報告経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 年収・給与
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想定年収600～13000万円
月給￥300,000～￥770,000 基本給￥300,000～￥770,000を含む/月
■賞与実績:年2回（6月・12月）
- 休日休暇
- 年間休日122日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
