募集要項
- 仕事内容
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総合マーケティング支援企業で、制度企画を中心に労務やガバナンス強化を担う人事です。企業成長を支え、社員が安心して力を発揮できる組織づくりを牽引する重要な役割です。【詳細】
人事部門の中核として、評価・報酬などの人事制度企画を中心に、労務管理やグループ全体のガバナンス強化を推進します。実務への理解を深めた上で、重要プロジェクトやPMI等に主体的に関与し、「Think New」の精神で組織課題を解決します。データや法令を基盤に、社員の就労環境向上と事業成長の両立を人事の力から支える役割です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事制度（評価・報酬・規程等）の企画・設計中心の経験（一からの完全新規構築の経験までは不問）
■人事労務領域の経験5年以上
【魅力】スピード感のある環境で、経営と現場の双方に向き合いながら人事施策を検討・実行できる点が魅力です。人事労務の専門性を軸に、将来的にはスペシャリストやグループ経営支援など多様なキャリアを描けます。既存の枠にとらわれず改善提案を行い、自らの手で制度や仕組みを形にできる裁量があります。グループ全体の戦略を理解した上で意思決定に関わることで、ビジネスに貢献する人事としての視座が磨かれます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収700～1000万円
月給￥583,000～￥833,000 基本給￥521,000～￥745,000 固定残業代￥62,000～￥88,000を含む/月
■賞与実績:年1回（9月/業績連動）
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
