募集要項
- 仕事内容
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エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用（従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む）まで担当者と共にチームで実施いただきます。部門マネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。
■従業員エンゲージメント、生産性最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 ■エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進 ■労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応 ※続きは備考欄に記載
- 応募資格
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- 必須
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【必須】HRに関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
【歓迎】論理的思考力が身についている、HRトレンドへの興味/関心が高い
【ポジションの魅力】
従業員の安全・健康・幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なコミュニケーションスキル、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付ける経験が得られる仕事です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市戸塚区
- 年収・給与
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想定年収780～1030万円
月給￥463,000～￥605,000 基本給￥463,000～￥605,000を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日126日
- 選考プロセス
- 面接回数～2回
