募集要項
- 仕事内容
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人事制度の運営を基盤としながら、制度企画や現場支援、労使対応まで幅広く担っていただきます。評価・報酬制度の安定運用と改善に加え、制度設計や社員対応を通じて組織運営を支えるとともに、将来的には人事制度改定に関与いただくことを想定しています。
■人事制度の運営・高度化：評価・報酬・等級制度の運用/運用課題の抽出および改善
■人事制度の企画・設計：給与テーブル、能力評価、業績評価等の設計・見直し/中長期的な制度改定に向けた企画立案
■社員対応・組織サポート：社員面談・人事相談対応/現場マネジメントの支援
- 応募資格
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- 必須
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【必須】・評価・報酬・等級制度等の人事制度企画・運用の実務経験を有する方
・人事制度の運用における課題を特定し、改善施策の立案・実行まで主体的に担った経験を有する方
・評価・報酬制度等に関する専門的知識を有し、実務において活用できる方
・人事領域におけるプロジェクト（制度導入・運用改善等）において、担当者として推進した経験を有する方
【歓迎】・人事制度の新規導入または抜本見直しにおいて、要件定義～設計～導入・浸透まで一貫して関与した経験 等
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収700～1400万円
月給￥420,000～ 基本給￥420,000～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
