【人事労務スペシャリスト/マネージャー候補】労務DXの推進でHR戦略を牽引

株式会社スカイウイル

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募集要項

仕事内容: 高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企画・実装していただきます。
【具体的な業務】
■社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進（初期ミッション）
■データドリブンなエンゲージメント向上と予兆管理
■「見えない成果」を可視化する次世代評価制度の構築
【将来的なミッション】
■人事戦略（採用・育成・組織開発）への拡張

応募資格

必須: 【必須】※労務経験をお持ちであれば、AIやDXの知見は不問です。
■事業会社またはIT企業における人事・労務の実務経験(目安5年以上)　■労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知見
■新しいテクノロジー(AI・DXツール等)に対する好奇心と、それを業務改善に活かそうとするスタンス
【歓迎】■人事評価制度の設計、または大幅な改定プロジェクトのリード経験　■採用業務や社内研修の企画・運営など、労務以外の人事領域における実務経験　■SES業界・IT業界での労務経験(労働者派遣法・37号告示・下請法の深い理解)

事業内容・会社の特長: 【当社について】社員がさまざまな選択肢を持てるよう、働きやすい環境作りに取り組んでいます。　
■キャリア支援：社員全員が「目指すキャリア」や「やりたいこと」を実現できるように会社が様々な支援をします。米国の組織心理学者、エドガー・シャインが提唱した「キャリア・アンカー理論」に基づく、価値観別組織を編成し、社員自ら所属する組織を選択できます。また、「フリーエージェント制度」を利用して、より自分の価値観に近い事業部への異動も可能です。
■財務基盤の安定性：創業以来20年連続で売上増・黒字で、無借金経営を実現しております。NTT/NEC/富士通/楽天/Cygames等、大手企業との直接取引もあり、安定した環境で腰を据えてキャリアが形成できます。
【当社で働く魅力】■風通しの良い社風です。社員の定着率を少しずつ改善し、2022年5月期の退職率は8%です。 ■「やりたい仕事」ではなく「やりたい事」を追求する社風。 ■社内外の講習、技術資格取得支援制度や豊富な教材を全社員に用意。 ■9割以上の社員が「入社後成長できた」とアンケートに回答。

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株式会社インディードリクルートパートナーズ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-317880紹介事業許可年：2025年4月1日