募集要項
- 仕事内容
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IPOを控える急成長フェーズにて、営業・CRM・マーケ・人事等を横断し、現場オペレーションとマネジメント体制を再設計。売上成長を組織で再現する仕組みを創るCOO候補・執行役員候補のポジションです。全社的な組織オペレーションの統括・改善を推進します。
■営業組織の生産性改善、CRM・マーケ・営業間の連携強化
■属人化業務の標準化、AI・ツール等を用いた業務改善
■マネージャー層の定義・育成、採用から戦力化までの仕組み化
■KPI・会議体設計、現場課題の経営アジェンダ化
将来的なCOOとして、事業成長と組織成長の牽引を期待します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】事業責任者・COO・統括等の経験、現場マネジメント経験、複数部門を巻き込んだKPI改善や組織立て直しの経験【尚可】100名以上のマネジメント、多拠点統括、労働集約型ビジネス経験
【採用背景】個人の力に依存しない組織の成果再現性を創るための増員。介護・小売・飲食・物流など、難易度の高い環境で現場を回した異業界出身者を歓迎します。【働き方】フレックス制・年休122日
【求める人物像】現場の泥臭さを理解し、理想論でなく制約の中で成果を出せる方。マネージャー育成にコミットし、属人的な強さを組織の強さに変えられる方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収1000～2000万円
月給￥769,300～￥1,538,500 基本給￥570,300～￥1,140,700 固定残業代￥199,000～￥397,800を含む/月
■賞与実績:有
- 休日休暇
- 年間休日122日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
