募集要項
- 仕事内容
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日本発のグローバルファームであるアビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。入社後の担当業務は経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。
【業務領域】・労務領域の基幹業務（派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理／規程改訂／労使協定／労働時間管理 等）のうち、複数領域をリードし、成果物の品質・納期を担保・個別労務案件の整理と、関係者との合意形成におけるサポート・運用の標準化/モニタリングによる業務改善・メンバーの指導・育成、ナレッジ整備・上位者が担う業務の一部を代替/補完
- 応募資格
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- 必須
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【必須】・労務領域における実務経験（目安：5年以上）・規程管理／勤怠・労働時間管理／安全衛生／雇用管理等の労務業務において、複数領域の業務をリーダーとして推進した経験・関係者調整を通じて運用を回し
切った経験
【魅力】■労務の基幹業務を幅広く経験でき、将来的なリーダーやマネージャーへのキャリア形成機会がある■法改正対応や会社方針に応じた規程・運用の見直しに関与し、ガバナンス強化・リスク低減に貢献できる
■希望と適性に応じて、人事給与システム刷新等のプロジェクトにも参画でき、業務高度化・効率化の推進機会がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 年収・給与
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想定年収820～890万円
月給￥470,000～ 基本給￥470,000～を含む/月
■賞与実績:年2回
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
