募集要項
- 仕事内容
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次世代の組織づくりに向けたキーポジションの議論と採用を接続しながら、ハイレイヤー領域の採用戦略立案、採用に必要な制度・運用（選考プロセスや意思決定、受け入れ設計など）の整備、獲得実行までを一気通貫で推進する専任ポジションです。。下記業務から経営イシューや組織課題に応じて役割や担当範囲は柔軟に調整します。
■経営・事業戦略に基づくエグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進
■「必要な人材像」の言語化および採用要件・訴求への落し込み
■経営会議と連動した、次世代の組織設計・配置計画の検討および外部獲得接続
■ハイレイヤー採用を成立させる制度・運用の企画／整備 など（詳細は下部別枠記載）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■CXO、VP、あるいはそれに準ずるハイレイヤー人材の採用において、主担当（またはリード）として戦略立案からクロージングまでを完遂した経験■採用領域に閉じず、人事制度（評価・報酬）、
タレントマネジメント、組織配置などの論点に人事として関わり、仕組みの構築や運用改善を主導した経験
【魅力】■採用だけでなく、制度・受け入れ・意思決定プロセスまで含めて整えることができます。
■次世代の組織設計と採用を接続し、ハイレイヤーのタレントマネジメントを推進した実績を得ることができます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収826～1400万円
月給￥590,000～￥1,000,000 基本給￥432,480～￥732,960 固定残業代￥157,529～￥267,040を含む/月
■賞与実績:年2回
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
