募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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■ 日本で急成長を続けるダイナミックな環境！
ご紹介企業様は日本での事業拡大を加速させており、店舗展開に加えてEC／B to C事業も立ち上げ、まさに成長の真っただ中にあります。変化とスピード感のある環境で、自身のキャリアを大きく伸ばしたい方にとって、非常に魅力的なステージです。
■ HR機能を創り、強化するキーポジション！
こちらのポジションは日本における人事領域全体をリードし、特にERとHRBPとしての戦略的役割を担います。ご紹介企業様は現在、人事基盤の強化を最重要テーマとして掲げており、その中心人物として、組織づくりに深く関わっていただきます。着任後はまずご自身の右腕となるHRBPの採用からスタートしていただきます。自らチームを編成し、理想のHR組織を形にしていく、裁量と影響力の大きいポジションです。主体的に組織を動かし、人事の未来を創りたい方に最適な機会です。
■ レポートラインとチーム体制
日本法人のマネージングディレクター（日本語が非常に堪能な外国籍の方）にレポートしていただきます。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、正社員3名と総務パートタイマーをリードするポジションです。チームマネジメントを通じて、組織全体に影響力を発揮したい方に最適です。
■ 週４日在宅でスマートで柔軟な働き方が可能！
働く場所を自由に選べる柔軟なワークスタイルを導入しています。週4日の在宅勤務が可能で、集中したい日は自宅で、気分を変えたい日は全国の提携shared officeを利用することもできます。自由度の高い働き方を求める方にとって、非常に魅力的なワークスタイルです。
Responsibilities:
- Manage and develop the Japan HR team across HRBP, Talent, C&B, and Employee Relations.
- Support growth, transformation, and operational complexity in a fast‑changing environment.
- Develop processes and leadership capabilities to enable long‑term growth in Japan.
- Lead sensitive employee relations cases, investigations, labor matters, and change initiatives with sound judgment (main contact point for ER cases is retail manager / directors. HR handles escalated cases only rather than first contact)
- Provide leadership with strategic HR guidance while ensuring strong execution across HR operations.
- Align Japan HR practices with regional and global people strategies.
- Advise on recruiting, training, talent development, performance management, and organizational effectiveness.
- Contribute to defining and executing the HR strategy as part of the leadership team.
- Create systems and programs that help employees perform at their best and thrive in the culture.
- 応募資格
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- 必須
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- 10+ years experience, including strong management experience, ideally in multinational companies.
- Strong foundation as HRBP is preferred over only operations experience.
- Proven experience leading an HR team in a high‑growth environment with employees across multiple locations.
- Hands-on expertise in core HR areas: benefits, workers’ compensation, payroll, and employee relations.
- Industry experience in retail, hospitality, or food/beverage is strongly preferred.
- Broad HR knowledge across ER, recruitment, C&B, performance management, training, and org design.
- Experience with organizational transformation, restructuring, or rapid scaling is highly preferred.
- Deep experience handling complex ER cases, investigations, and labor law issues in Japan (required).
- Comfort working in multicultural, matrixed organizations is strongly preferred.
- Experience partnering directly with senior executives and leadership teams.
- Strong knowledge of Japan employment and labor laws.
- Business‑level fluency in both Japanese and English.
- Experience working with regional or international teams is strongly preferred.
- Proven success building HR policies and strategies from the ground up.
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム・在宅勤務制度有（週4日）
全国に契約しているshared officeも自由に利用可能です。
- 年収・給与
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～1500万円程度
※候補者様のご経験やスキルに応じて上下に変動致します。
- 待遇・福利厚生
- 日本の労働法に準拠。交通費支給。
- 休日休暇
- 有給休暇。