募集要項
- 募集背景
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もし今の職場で「毎月リセットされる過酷なノルマに疲弊している」「本当は売りたくない商品を、数字のために無理やり押し売りしている」と悩んでいるなら、この求人が転機になります。
【今の環境で、こんな思いをしていませんか？】
◇ ひたすらテレアポや飛び込みを続ける「根性論の営業」に限界を感じている
◇ どれだけ成果を出しても年功序列で昇格できず、給与が上がらない
▼ そのジレンマ、圧倒的な投資とDX推進で「2030年業界No.1」を目指す当社のスマートな法人営業なら、完全に解決できます。
★ 【営】既存顧客が約7割。押し売りではなく「課題解決」に専念できる環境
★ 【収】初年度から「年収550万～699万円」＆最大年4回の昇格チャンス
★ 【休】土日祝休み（年休120日以上）×フレックスタイム制で働きやすさ抜群
- 仕事内容
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ホテル・温浴施設・医療介護施設等の既存顧客（100～140社）を担当し、エリア内のシェア拡大と収益性向上を実現する「法人営業（将来の幹部候補）」をお任せします。
あなたにお願いしたいのは、電話をかけまくって無理やりアポを取るような気合と根性の営業ではありません。CRM・SFAなどのデジタルツールを駆使し、顧客のオペレーション最適化やコスト削減を提案する「コンサルティング型」の営業です。
【具体的には】
・既存顧客（約7割）：単価是正（値上げ交渉）、配送ルート等の見直しによるコスト削減提案、業務改善提案。
・新規顧客（約3割）：エリア内の未取引先への課題ヒアリング、既存の実績を活かした提案。
・社内連携：生産・物流（SCM）部門と連携し、安定供給体制の構築やトラブルの迅速な解決。
【エージェントからの一言：インフラの安定感×ベンチャーの成長性】
「リネンサプライ」と聞くと地味な印象を受けるかもしれませんが、実は観光・医療を根底から支える「絶対に無くならない社会インフラ」です。同社はそこに50億円規模の設備投資と、AI・DXによるイノベーションを起こしており、売上350億円の基盤がありながらベンチャーのようなダイナミズムを味わえます。
また、年功序列の評価を撤廃しており【最大年4回の昇格チャンス】があります。「土日祝休み・フレックス」という超ホワイトな環境で働きながら、自らの実力でスピーディーに幹部候補へ駆け上がることができる、営業職にとって理想的な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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◆ 営業経験をお持ちの方（BtoB、BtoCは不問です！）
◆ 普通自動車免許（第一種）をお持ちの方
※「根性論の営業を卒業し、データに基づくスマートな提案営業でキャリアを築きたい」という意欲を最重視します。
- 歓迎
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【歓迎・フィットする人物像】
・不動産、保険、リフォームなどの個人向け（BtoC）営業で、数値目標を達成してきた方
・法人営業（BtoB）の経験をお持ちの方
・CRMツールやITツールを活用し、計画的に営業活動を進められる方
・社会貢献度の高い医療や観光インフラを支える仕事に意義を感じる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県 / 神奈川県 / 静岡県 / 三重県
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日）
・コアタイム：10:00～16:00
・フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
★月平均残業：30時間程度
- 年収・給与
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想定年収：550万円 ～ 699万円
※これまでのご経験・スキルを最大限考慮し決定いたします。
※タイトル記載の【初年度580万円】は、実力や経験に応じたリアルな到達ラインです。
【昇格・評価制度】
★最大年4回の昇進・昇格チャンス！
四半期ごとに評価を実施。直属の上司だけでなく、複数視点での公正な評価が行われるため、実力次第でスピーディーにキャリアアップが可能です。
（昇給年1回、賞与年2回）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当（非課税限度額内・6ヵ月分を年2回支給）
引越し代支給
ライフサポートプログラム（育児短時間勤務、結婚・出産祝金、退職金制度、財形貯蓄、カウンセリングサービス、インフルエンザ予防接種無料など）
充実した各種研修制度
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
完全週休2日制（土日祝休み）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇、積立有給休暇、特別休暇、産休・育休・介護休業など
