募集要項
- 募集背景
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自動車業界はCASE、MaaS、電動化、工場DXなどにより大きな変革期を迎えています。製造現場でも、IoTやクラウドを活用した業務効率化・データ活用のニーズが高まっており、工場の生産性向上や品質改善を支えるアプリケーション開発の重要性が増しています。
同社は大手自動車部品グループの開発設計を担う中核企業として、モビリティ領域の先端技術を支えてきました。現在は西日本エリアの工場DXを推進する福岡拠点を強化しており、国内外の工場IoT開発にも関わる機会が広がっています。
立ち上げフェーズの組織で、Webアプリ開発経験を活かしながら、企画・要件定義・クラウド活用・現場課題解決まで幅広く担える方を募集します。
- 仕事内容
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工場DX・IoTを実現するWebアプリケーションの企画・開発を担当します。福岡技術センターにて、工場IoTを実現するWebアプリケーション開発を担当します。主に西日本地域の工場DXを支援しながら、国内外の工場向けIoT開発にも関わることができます。
業務では、製造現場の担当者と対話し、現場が抱える課題やニーズをヒアリングします。その上で、企画、技術調査、アーキテクチャ設計、User Story Map作成などの要件定義から、クラウドアプリ、オンプレアプリ、ETL、Webアプリの設計・開発、テスト、実機展開まで幅広く担当します。
開発はスクラムをベースに進めており、チームで議論しながら価値あるプロダクトをつくるスタイルです。技術環境としては、AWS、GCP、Python、JavaScript、Docker、Vue、PostgreSQL、NGINXなどを活用します。希望や適性に応じて、iOSアプリ、VR/AR/MR、Power Platformなどに触れる機会もあります。
単なる開発業務ではなく、工場現場のDXをどう実現するかを考え、将来的には長期的な企画・提案まで担っていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。
・Webアプリケーション開発の実務経験
・Python、JavaScript、Vueなどを用いた開発経験
・クラウド、ネットワーク、データベースに関する基礎知識
・チーム開発やスクラム開発に関わった経験
・製造現場や業務課題に向き合いながら開発した経験
また、経験以上に、主体的に学ぶ姿勢、現場課題を理解しようとする姿勢、チームで協力しながら改善を進める力を重視します。
- 歓迎
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・AWS、GCPなどクラウド環境での開発経験
・生産技術、自動車、工場DXに関する知識
・基本情報技術者、応用情報技術者資格
- フィットする人物像
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・Webアプリ開発経験を活かし、工場DXやIoT領域に挑戦したい方
・AWS/GCP、Python、JavaScript、Vueなどの技術を伸ばしたい方
・製造現場の課題をヒアリングし、企画・要件定義から関わりたい方
・スクラム開発などチームでの開発を楽しめる方
・福岡で働きながら、大手自動車部品グループの先端開発に携わりたい方
・安定基盤のもと、長期的に技術専門性を高めたい方
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
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福岡県福岡市博多区
※在宅勤務制度あり
※業務により愛知地区などへの出張あり
- 勤務時間
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8:40~17:40
※実働8時間
※フレックスタイム制度あり、コアタイムなし
- 年収・給与
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年収500万円~900万円
※経験・スキルを考慮し決定
※昇給年1回
※賞与年2回
※賞与実績:平均5.6ヶ月
※家族手当、住宅手当、在宅勤務手当あり
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤補助費
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当
・在宅勤務手当
・カフェテリアプラン
・選択型確定拠出年金制度
・各種保険制度
・持株制度、財形貯蓄
・資格取得支援制度
・保養所利用
・転居費用補助
大手グループの安定した経営基盤のもと、福利厚生や教育制度も充実しており、長期的にキャリアを築ける環境です。
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・妻出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・やすらぎ休暇
有給取得平均は高水準で、育休取得実績も豊富です。フレックスや在宅勤務制度もあり、ライフステージに合わせて働きやすい環境です。
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(2~3回)→内定
- キャリアパス・評価制度
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工場DXやIoTアプリケーション開発を通じて、要件定義、設計、開発、テスト、実機展開まで幅広く経験できます。将来的には、Webアプリ開発のスペシャリスト、クラウド・IoT領域の技術リーダー、プロジェクト推進を担うリーダーなど、志向に応じたキャリア形成が可能です。
同社では200を超える教育カリキュラム、資格取得支援、キャリアデザイン制度、複線型役職制度を整備。マネジメントだけでなく、技術専門職として成長する道も用意されています。評価は成果に加え、技術力向上やチーム貢献も重視され、昇給年1回・賞与年2回に反映されます。
