募集要項

募集背景: 上場グループ全体の人事機能を強化し、各社の人事課題解決や制度運用の精度向上を図るための募集です。本ポジションでは、持株会社の人事としてグループ会社を横断しながら、人事制度構築、労務対応、就業規則や評価制度の整備、給与計算承認、研修企画など幅広い業務を担います。単なるオペレーション対応にとどまらず、各社人事担当との連携や指導、リスク管理、組織づくりにも関わる点が特徴です。将来的には人事部長候補として、経営層に近い立場からグループ全体の人事戦略や組織基盤強化を支える役割が期待されています。

仕事内容: 上場グループの人事中核として、制度構築、労務対応、各社支援を担い、将来は人事部長候補を目指すポジションです。
持株会社の人事部門にて、グループ会社全体を対象とした人事業務の企画、運営、支援を担うポジションです。複数のグループ会社を横断しながら、人事制度の構築や運用支援、労務課題への対応、評価制度や就業規則の整備、給与関連業務の確認など、幅広い人事実務に関わります。各社の人事担当や外部専門家と連携し、現場課題の解決と制度統一を進める役割であり、実務だけでなくマネジメントや組織づくりにも踏み込める点が特徴です。経営に近い距離で、グループ全体の人事基盤を整えたい方に適したポジションです。

・グループ会社の人事制度構築、運用支援
・労務問題対応
・社員面談
・就業規則、評価制度等の整備
・各社人事担当との連携、指導
・社員研修の企画、実施
・労働トラブル、リスク管理対応
・給与計算承認
・社労士、弁護士対応
・人事関連資料の作成
・人事データ分析
・グループ会社横断での人事課題解決、制度統一推進
・必要に応じたグループ会社への出張対応

応募資格

必須: ・人事領域における実務経験を10年以上お持ちの方
・人事制度、労務、採用、給与など幅広い人事業務経験をお持ちの方
・人事課題に対して主体的に改善提案、実行ができる方
・社内外と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・複数の関係者を巻き込みながら人事施策を推進できる方
・持株会社やグループ会社横断の人事業務に関心のある方
・制度運用だけでなく、組織づくりや部門マネジメントにも関わりたい方
・経営に近いポジションで人事として影響力を発揮したい方

歓迎: ・人事企画の経験
・人事制度設計、改定の経験
・人事部門におけるマネジメント経験
・ホールディングス企業での人事経験
・社会保険労務士資格、または同等の知識
・複数部門やグループ会社を横断した人事対応経験
・労務問題、リスク管理対応の経験
・研修企画、運営経験
・給与計算、承認業務の経験
・社労士、弁護士など外部専門家との折衝経験

雇用形態: 正社員採用です。持株会社の人事としてグループ会社横断の人事課題解決や制度統一を担うポジションで、将来的には人事部長候補としての役割も期待されています。実務と企画、マネジメントの双方に関われる環境です。

休日休暇: ・週休2日制（土日祝）
・年間休日123日
・有給休暇（入社半年後付与）
・夏季休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児休暇、介護休暇
・誕生日休暇、メモリアル休暇

会社概要

事業内容・会社の特長: 2007年設立、東京証券取引所スタンダード市場上場の持株会社です。食品、小売、外食関連領域を含むグループ全体の事業運営を支えており、今回のポジションでは本社法務としてグループ会社横断で法務支援を行います。主な対応先は約10社弱で、日常的な契約法務から機関法務、コンプライアンス、M&A関連まで幅広く関われる点が特徴です。上場企業グループの法務として、実務の幅と安定した就業基盤の両方を得やすい環境です。