募集要項
- 募集背景
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当社の経理参与採用では、確かな開示・監査の専門知識はもちろん、「知見を次世代へ伝える指導力」「若手を支える包容力」「変化への柔軟性」を最重視しています。
面接は形式的な経歴確認ではなく、プロとしての本質や働き方への想いに迫る時間となります
- 仕事内容
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あなたが培ってきた「プロの知見」を、次世代のために。経理組織の「品質管理・監査・指導」「若手育成支援」「子会社経理支援」「後方支援」などの役割を担っていただきます。一歩引いた立場から、確かな専門知識をベースに組織を正しい方向へ導くアドバイザーとしてご活躍ください。
急成長企業の最前線を支える、育成と品質管理の「重鎮」を募集します。
○ 決算・開示のレビュー：上場実務の経験を活かし、短信や有報などの開示資料の正確性を担保
○ 若手の育成・マネジメント支援：若手メンバーへの実務指導や、ビジネス・会計思考の伝承
○ グループ会社・海外拠点の業務監査・指導：買収先企業等の経理品質向上のためのモニタリングと助言
○ 業務改善のアドバイス：決算早期化やシステム化に向けた、実務上のボトルネックの特定と改善提案
○ 財務業務支援：支払管理、承認実務のサポート
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
○ 上場企業の経理部門における課長職以上の実務経験、あるいは監査法人におけるマネージャー以上の経験
○ 上場開示実務（短信・有報等）の深い知見
※自ら判断し、開示プロセスを完遂してきた経験をお持ちの方、または監査の経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
○ 会計システムの刷新や、業務効率化を主導した経験
○ M&A後の子会社管理、または海外拠点の指導経験
○ 公認会計士、税理士、または日商簿記1級等の資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 54～64 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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○ 自らの知見を「教えること」「支えること」に喜びとやりがいを感じられる方
○ 年下の先輩や若手メンバーに対しても、柔軟かつ温和にコミュニケーションが取れる方
○ 豊富な経験に基づき、自発的に課題を見つけ、アドバイスや解決へ取り組める方
○ 変化の速い環境を楽しみながら、柔軟かつ前向きに業務に当たれる方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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給与
年収 5,040,000 円 - 8,040,000円
年収5,040,000円～8,040,000円（賞与：無）
月給42万円以上
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
【内訳】
月給420,000円～670,000円
基本給：340,300円～
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度
（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
- 休日休暇
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休日
年間休日125日（完全週休二日制・土日祝休）＋計画有給休暇5日で実質年間休日130日
