募集要項
- 募集背景
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セキュリティ需要拡大に伴い、ビジネスと技術をつなぐ推進リーダーを増員募集いたします。
企業全体でサイバーセキュリティ強化の重要性が高まる中、各事業部門へのセキュリティ施策の展開・定着を加速させるための体制強化を目的とした増員募集です。特に、単なるツール導入にとどまらず、ビジネス部門の業務特性や制約を踏まえた現実的な運用設計・合意形成ができる人材のニーズが高まっています。
そのため、ITインフラや社内SEとしての経験を持ち、技術とビジネスの両面を理解しながら、関係者を巻き込み課題解決をリードできる方を求めています。セキュリティ領域の経験有無よりも、調整力・推進力・改善提案力を重視したポジションです。
ビジネスとセキュリティをつなぎ、組織全体の安全性と生産性を両立させる中核人材としての活躍が期待されています。
- 仕事内容
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ビジネス部門と連携し、セキュリティ施策の導入・運用・改善を推進。ITインフラ経験を活かし、全社のセキュリティ強化をリードするポジションです。✓ビジネスとセキュリティをつなぐ“推進リーダー”ポジション
本ポジションでは、ビジネス部門とIT・セキュリティ部門の橋渡し役として、サイバーセキュリティ施策の導入・運用をリードしていただきます。
【業務内容】
■ビジネス部門との連携・支援リード（70％）
各事業部門のIT担当者との窓口として、日常的なコミュニケーションや会議体運営、課題管理を担当します。ビジネス要件や業務上の制約を踏まえながら、セキュリティ施策の適用方法を調整し、現場に即した解決策を検討・提案します。また、ビジネス要件とセキュリティ要件のギャップを整理し、関係者と合意形成を図りながら改善を推進します。IT部門内、事業部門、外部ベンダーなど多様なステークホルダーとの調整も重要な役割です。
■サイバーセキュリティ施策の導入・運用リード（30％）
全社および各事業部門に展開されるセキュリティ施策（ツール・サービス・運用ルール等）を理解し、既存および新規システムへの適用方針を整理します。導入時の技術支援や、運用フェーズにおける課題の可視化、改善提案も担っていただきます。さらに、運用ルールやプロセスの見直し、ドキュメント整備などを通じて、継続的な改善にも関与します。
技術実装にとどまらず、ビジネスの実態を踏まえた現実的かつ効果的なセキュリティ運用を実現する重要なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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ITインフラ経験＋調整力でセキュリティ領域へ挑戦できる方歓迎
【応募必須条件】
■経験
・業務部門や顧客、他部門との要件調整・課題解決を伴う業務経験（3年以上）
・サーバー／ネットワーク／クラウドなどITインフラ領域での設計・導入・運用いずれかの経験（3年以上）
・社内IT部門において、セキュリティ施策・IT統制・ITツール導入運用などを主体的に推進した経験
■スキル
・技術内容を整理し、ビジネス部門へ論点・リスク・選択肢を分かりやすく説明できる力
・関係者を巻き込みながら課題解決や合意形成を推進できるコミュニケーション力・調整力
・ITインフラおよびサイバーセキュリティに関する実践的な知識
インフラ・社内ITの経験を土台に、セキュリティ領域へキャリアを広げたい方を想定しています。
- 歓迎
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✓社内SE・PM経験を活かしセキュリティ領域で更なる成長を目指せる方歓迎
【歓迎される経験・スキル】
■経験
・社内SE、ITコンサルタント、セールスエンジニアとしての実務経験
・プロジェクトマネジメント、PMO、またはプロジェクトリーダーとしての推進経験
・事業部門向けにIT・セキュリティ施策の提案・説明・合意形成を行った経験
・EDR/EPP、脆弱性管理、ID管理、ログ管理などセキュリティツールの導入・運用リード経験
■スキル
・Azure、AWSなどクラウド環境におけるシステム構成・セキュリティ設計の理解
・NIST、ISMSなどセキュリティフレームワークに基づく施策検討スキル
・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISMなどのセキュリティ関連資格
インフラ・社内ITの経験をベースに、セキュリティ領域へキャリアを広げたい方に適したポジションです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【このような方にマッチします】
本ポジションで活躍するのは、ITインフラやセキュリティの知識を持ちながら、ビジネス部門と対話し、物事を前に進められる方です。
社内SE・インフラエンジニア・ITコンサルタントとして、複数の関係者と調整しながらプロジェクトや課題解決を進めてきた経験を活かし、「技術をどう使えば現場が動くか」を考えられることが重要です。
また、単に技術を実装するのではなく、業務の背景や制約を理解し、現実的な解決策を提示できる方、難しい調整でも相手の立場を踏まえて前向きにリードできる方がフィットします。
セキュリティ施策の推進を通じて、ビジネスとITのギャップを埋めながら、組織全体の安全性と業務効率を両立させる役割です。主体的に考え、周囲を巻き込みながら価値を生み出したい方に最適なポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- サイバーセキュリティ ビジネス連携リード/施策推進・運用
- 勤務地
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■東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所
※東京、名古屋、大阪、福岡オフィスへ通勤可能(100km圏内)な地域にお住まいの方
- 勤務時間
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【勤務時間】
（マネジャー以上）
勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）
ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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経験・スキルに応じたポジションで採用！
本ポジションの想定年収はアソシエイトマネジャーで660万～930万円、マネジャーで920万～1,220万円です。
これまでのITインフラ・社内SE・PM経験やスキルに応じて適切なランクで採用されます。月収・年収には残業代（30時間分）や変動賞与を含む想定額となります。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
【賞与】
（マネジャー以上）年1回（8月）
（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
- 選考プロセス
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✓ 選考は「コミュニケーション力」と「IT経験」を重視
本ポジションの選考は、書類選考と面接2回で構成されるスピーディーなプロセスです。
【選考フロー】
(1) 書類選考
(2) 1次面接（シニアマネジャー1名・マネジャー1名）
(3) 2次面接（ディレクター2名）
(4) 内定
【選考の特徴】
書類選考では、これまでの業務内容や担当したプロジェクト規模、セキュリティ関連スキルの有無が重視されます。特に、ITインフラや社内IT領域での実務経験が具体的に記載されていることが重要です。
面接では、チーム内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できるか、また質問の意図を正しく理解し、論理的かつ簡潔に回答できるかが評価ポイントとなります。加えて、ITの基礎知識に加え、セキュリティ領域への関心や学習意欲も重視されます。
技術力とコミュニケーション力のバランスを持ち、周囲を巻き込みながら課題解決できる方が求められる選考です。
- キャリアパス・評価制度
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ビジネスとセキュリティをつなぐリーダーへ段階的に成長できるキャリアパスがあります。
本ポジションでは、まずビジネス部門と連携しながらサイバーセキュリティ施策の導入・運用支援を経験し、現場課題の整理や関係者調整など、実務を通じて推進力を身につけます。
その後、複数部門を横断するプロジェクトや施策全体の設計・改善にも関与し、より上流の意思決定や全体最適の視点を持った役割へとステップアップしていきます。
中長期的には、サイバーセキュリティグループまたはIT組織におけるセクションリーダー、チームリーダー、グループリーダーとして、組織運営や施策全体のマネジメントを担うことが期待されます。
単なる技術実装ではなく、ビジネスの背景を理解しながら現実的なセキュリティ施策を形にしていく経験を積み、組織のセキュリティレベル向上をリードできる人材へ成長できるポジションです。
