募集要項
- 募集背景
- 「世界を変える『人』を育てる」というビジョンのもと、24の国と地域でIT研修サービスを展開している同社。企業の課題に合わせて1600以上のプログラムを柔軟に組み合わせ、最適な人材育成ソリューションを提案しています。現在、日本ではエンジニア不足といった課題を背景に、企業のDX推進や人材育成への投資が活発化しており、同社のサービス需要は高まり続けています。ITトレーニング市場で世界トップクラスのポジションを確立し、さらなる事業拡大を目指す同社で、企業の成長を支える仲間を募集します。
- 仕事内容
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国内最大級のIT研修サービスを提供する同社で、企業の「人」の成長を支援するソリューション営業をお任せします。既存顧客との関係性を深め、課題解決に貢献するやりがいのある仕事です。
■仕事内容
大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。
既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。
・大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定）
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・IT研修／人材開発施策の企画・提案
・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援）
・効果測定および改善提案
・既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出
※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。
■担当顧客
・従業員数5万人以上の大手企業
■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・ビジネススキル研修／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能
■セールス活動の詳細
担当顧客数：約5～10社
商談数：週に約10件
初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、2カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。
■やりがい
(1) 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
(2) 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
(3) 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・無形商材の法人営業経験をお持ちの方
・大手企業との折衝経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー27F
アクセス：東京メトロ丸ノ内線 「西新宿駅」2番出口より徒歩3分／都営地下鉄大江戸線 「都庁前駅」A5出口より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
出社とリモートを組み合わせたハイブリッド型勤務です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：340000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：83270円 超過分は全額支給 インセンティブ制度あり
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回 ※会社業績による
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■財産形成支援（確定拠出年金、財形貯蓄）
■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス）
■永年勤続表彰制度
■サンクスポイント制度
■レクリエーション費用補助
■オフィスドリンク無料提供
■副業可能（申請制）
■定年後継続雇用制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（適性検査あり）
