募集要項
- 募集背景
- 『名探偵コナン』や『ルパン三世』をはじめ、数々の国民的アニメーション作品を世に送り出してきた同社。セガサミーグループの一員として、強固な経営基盤のもと、総合エンターテイメントカンパニーとして成長を続けています。今回は、事業の成長を支える人事部門の体制強化が目的です。労務課において、勤怠・給与業務の安定運用を担保しつつ、法令対応や制度運用、さらには人事データ活用までを一気通貫で推進できるリーダー人材を増員募集することになりました。
- 仕事内容
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人事労務担当のリーダーとして、労務業務の安定運用と品質向上を牽引するポジションです。勤怠・給与業務の二次チェックから、各種制度の運用、人事データの活用まで、裁量を持って幅広くご担当いただきます。
＜おすすめポイント＞
●AI活用などによる業務改善に挑戦できる
●フレックス×テレワークで柔軟な働き方が可能
●制度運用や組織改編といった上流から携われる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
労務領域における専門性を活かし、定常業務の品質担保から非定常業務の推進までを担います。
＜具体的な業務一覧＞
●人事データ関連
・組織改編
・人件費試算
・賞与・退職金引当資料作成等の作成・活用
（経理・情シス・総務・経営企画等と連携）
●制度運用
・就業規則改定
・ストックオプション
・企業型DC
・年末調整
・BP先との調整
・勤怠アプリのアップデート対応
●勤怠・給与（二次チェック）
・成果物チェック
・差異・エラーの原因特定、
・主担当者へのフィードバック
・チェック観点・運用ルールの整備
●随時発生
・入退職、休業対応
・各部門からの労務相談対応
◎AIも活用しながら既存業務の効率化や進め方の改善にも取り組んでいただくことを期待しています。
■この仕事で得られるもの
このポジションのミッションは、単なる定常業務の遂行に留まりません。労務の専門家として、法改正への対応や新制度の導入をリードし、組織の根幹を支える就業規則の改定にも携わります。また、人件費試算などのデータ分析を通じて経営層の意思決定をサポートすることも重要な役割です。自身の働きかけが組織全体に好影響を与え、会社の成長に直接的に貢献しているという大きな手応えを得られる仕事です。
■教育・キャリア
入社後まずは、主担当者とのOJTを通じて、勤怠・給与業務の流れと二次チェックのポイントを習得していただきます。並行して、入退職や休業対応、労務相談といった日常的な業務にも対応いただきます。3ヶ月後を目処に、組織改編や制度運用といったより専門的な業務の全体像を把握し、関係各所と連携しながらプロジェクトを推進する役割を担っていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
事業会社での人事労務の実務経験（目安5年以上）
※下記の業務経験のある方を想定しております
・給与計算の実務経験
・人件費試算などの人事データ作成経験
・労働関連法規（労働基準法、安衛法など）の基礎知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中野区中野３丁目３１－１
沿線名：JR中野駅南口より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
業務習熟後は、相談の上週1回程度のリモートワークが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
9:30～18:30の時間帯で働かれている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：550～650 万円 月給制 基本給：390000円～470000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 非課税限度内
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回（6月、12月）
※会社の業績により別途業績賞与を支給する場合があります。
昇給：あり ・昇給回数・タイミング／年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別）
・副業制度（Job+）
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・感動体験支援制度
・同好会補助制度
・PC、社用携帯貸与
- 休日休暇
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【年間休日】130日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接 3回
■適性検査 あり（オンライン受験）
