募集要項
- 募集背景
- 患者が自身の医療・健康情報を管理するPHR（Personal Health Record）サービスを展開している同社。医療関係者や製薬会社などと連携し、多様な疾患領域で治療をサポートするアプリケーションを開発・運営することで、患者自身が治療に参加する新しい医療の形を支えています。事業の着実な成長に伴い、経営基盤をさらに強固なものにするため、組織も変革期を迎えています。今回は、人事機能の強化とリソース配分の最適化を目指し、採用から制度企画、組織開発までを担う新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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経営基盤を支えるコーポレート部門の一員として、人事領域全般（採用、制度企画、組織開発、労務）をリードするポジションです。
会社の成長に直結する、事業貢献を強く実感できる役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●採用戦略から制度企画、組織開発まで一貫して携われる
●経営陣と連携し、事業成長をダイレクトに支える手応え
●上場企業の管理部門で、グループ全体の人事経験が積める
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当します。経営や各部門と連携しながら、
主体的に業務を推進することが期待されるポジションです。
●中途採用業務
採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの運用まで一連の採用活動をリードします。特に開発エンジニア採用に力を入れています。
（手法：ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント連携など）
●制度企画・運用
評価、報酬、等級といった人事制度の運用を担いながら、組織課題の抽出と改善提案を行います。制度面から組織の成長を支えます。
●組織開発・風土醸成
社員のエンゲージメント向上施策の企画・実行や、オンボーディング支援、社内コミュニケーション活性化の取り組みなどを通じ、社員が活躍しやすい環境を創ります。
●労務関連業務
勤怠管理や各種手続き対応、安全衛生関連の対応（産業医連携など）を担当します。給与計算や社会保険手続きは社労士事務所へ外部委託しています。
■この仕事で得られるもの
同社の事業は、医療という社会貢献性の高い領域に根差しています。ビジョンに共感する優秀な人材を自らの手で採用し、その仲間たちが活躍する組織を創り上げていくプロセスは、会社の成長そのものを創る手応えに繋がります。採用したメンバーが事業の発展に貢献し、組織が活性化していく様子を間近で見届けられるのは、このポジションならではの大きなやりがいです。
■教育・キャリア
入社後は、まずOJTを通じて同社の人事プロセスや組織文化について理解を深めます。将来的には、採用だけでなく制度企画や組織開発など、人事領域を横断したスキルを磨き、グループ会社全体を視野に入れた人事のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことが可能です。経営に近いポジションで、より高い視座と実務スキルを習得できます。
- 応募資格
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- 必須
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【業務内容】
・中途採用の実務経験があるから
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区京橋1-11-1 関電不動産八重洲ビル 4階
沿線名：JR各線「東京」駅より徒歩7分／東京メトロ銀座線・東西線「京橋」駅より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～2日
※週3回の出社指定日以外は在宅勤務可。但し、業務の必要性に応じて出社機会が増える可能性もございます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：40時間
- 年収・給与
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年収：550～650 万円 月給制 基本給：361581円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：127119円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年1回（業績連動賞与）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・社員紹介制度
・書籍購入補助
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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1次面接取締役
最終面接代表取締役
※接は2回～3回を予定しています。
