募集要項
- 募集背景
- 宝石の精密加工技術を基盤に、光通信部品や単結晶ダイヤモンド基板などを手がける素材加工メーカーである同社。特に注力するフォトニクス事業では、光通信接続部品がデータセンターや海底ケーブルといった社会インフラから、医療、防衛、さらには量子コンピュータといった最先端分野にまで搭載され、需要が世界的に急拡大しています。事業の6割以上を海外市場が占め、グローバル展開も加速中です。こうした事業の成長と多角化をさらに推進していくため、次の時代を共に創る新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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世界の通信インフラや最先端技術を支える光通信部品の提案営業をお任せします。単に製品を販売するだけでなく、開発段階から顧客と深く関わり、未来の技術を共に創造していく醍醐味のある仕事です。
＜おすすめポイント＞
●顧客と深く関わるプロジェクト推進
●初期接点から納品まで一貫して担当
●グローバル市場での活躍チャンス
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
データセンターや海底ケーブル、量子コンピュータなどに搭載される光通信接続部品や、医療用セラミック製品などを扱います。
＜提案先＞
国内外の通信大手、電機・電線大手のほか、半導体やITサービスのグローバル企業など、200社を超える既存顧客が中心です。
＜仕事の流れ＞
▼市場動向の分析・マーケティング
ターゲット市場のニーズや技術トレンドを把握し、営業戦略を立案します。
▼顧客へのアプローチ
既存顧客との関係を深めつつ、新たな顧客の開拓も行ないます。
▼製品開発・ソリューション提案
顧客の要望をヒアリングし、技術部門や製造部門と連携しながら、最適な製品開発やソリューションを企画・提案します。
▼契約～アフターフォロー
契約から納品、その後のフォローまで一貫して担当します。
◎海外出張や、将来的には海外拠点（北米）への駐在の可能性もあります。
■この仕事で得られるもの
この仕事の大きなやりがいは、まだ世の中にない製品を顧客と共に創り上げていくプロセスに深く関われる点です。単なる製品売りではなく、顧客が抱える課題に対し、同社のコア技術をどう活かせるかを考え、ソリューションとして提案します。自分の提案が形となり、世界の通信インフラや最先端技術を支える一助となる手応えは、何物にも代えがたい経験となるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて製品知識や営業ノウハウを学んでいきます。チーム内での対話やコミュニケーションが活発なため、不明点もすぐに確認できる環境です。業務を通じて、技術・製造など他部門との連携力や、市場分析に基づくマーケティング企画力、技術的なソリューション提案力など、幅広いスキルを実践的に身につけることができます。将来的には、海外駐在などを通じてグローバルに活躍するキャリアも目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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下記必須となります
・大卒以上
・光通信業界の製造メーカーまたは商社における営業経験（3年以上）
・ビジネスメールの読み書きが可能なレベルの英語力
◎必須ではありませんが、マネジメント経験やTOEIC750点以上の英語力がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力して業務を進められる方
・現状に満足せず、常に新しいことにチャレンジする意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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Orbray Business Office(営業拠点)
住所：〒332-0012 埼玉県川口市本町4-1-8 川口センタービル 6階
アクセス：JR京浜東北線「川口駅」(徒歩 約3分)
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
将来的には海外駐在の可能性あり
∟ 北米（ニュージャージー州）に3～5年
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:15
実働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：404～523 万円 月給制 基本給：253000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 配偶者15,000円/月、子1名につき3,000円/月
住宅手当 下限4,000円/月（配偶者の有無、扶養家族の人数に応じて加算）※持ち家、賃貸ともに対象
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（過去実績：4ヶ月程度）
昇給：なし
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金あり
・社員食堂、独身寮代替制度あり
・出産一時金：第一子100,000円、第二子200,000円、第三子以降300,000円
・定年60歳（再雇用制度あり）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
適性検査→面接2～3回→内定
※一次面接後に現場社員との座談会実施
※選考フローは変動する可能性があります。
