募集要項
- 募集背景
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弊社は、エネルギーGX・食品GX領域を中心に事業を展開しています。
現在、売上は2025年度の15億円から2029年度には180億円規模を見込んでおり、事業・組織ともに大きな転換期を迎えています。
一方で、事業の成長スピードに対して、会計や経営管理の仕組みづくりはまだ発展途上です。事業ごとに管理方法が異なり、数字の集計や分析も担当者に依存している部分が少なくありません。
今回募集するポジションでは、単なる経理業務にとどまらず、経営の意思決定を支える管理基盤づくりに携わっていただきます。
現場に入り込みながら数字を整理し、管理ルールを整え、再現性のある仕組みに落とし込んでいく。そうした業務を通じて、会社の成長を足元から支えていただきたいと考えています。
完成された環境を運用するのではなく、これから必要になる仕組みを自ら設計し、形にしていくフェーズです。
経理・財務の実務経験を活かしながら、事業成長に合わせた経営管理体制を構築していきたい方をお待ちしています。
- 仕事内容
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エネルギーGX・食品GXを営む企業にて、プレイングマネージャーとして経理実務の標準化や月次決算の早期化、管理会計、ガバナンス強化を担う。未整備な環境から成長を支える経営管理体制を構築。経営陣や各事業部門と連携しながら、会計・経営管理領域の仕組みづくりを担っていただきます。
事業成長に伴い、これまで個別対応で回してきた業務を整理し、再現性のある運用に落とし込んでいくことがミッションです。経理実務に加えて、管理会計、経営企画、ガバナンス整備まで幅広く関わっていただきます。
≪業務の詳細≫
●制度会計、財務会計の標準化と月次決算の早期化
会計基準に沿ったPL・BS・CFの作成、月次決算の精度向上と早期化を進めていただきます。あわせて、既存の会計システムや周辺SaaSの見直し、ワークフローの整備にも関わっていただきます。
●管理会計、経営企画領域の整備
事業ごとの収益性や投資判断に必要なKPIの設計、モニタリング体制の構築を行っていただきます。また、経営陣の意思決定を支える財務モデルやダッシュボードの整備、中期経営計画の策定にも携わっていただきます。将来的には、M&Aを検討する際のデューデリジェンス対応にも関わっていただく想定です。
●組織マネジメントとガバナンス強化
属人的に運用されている業務を整理し、ルールや仕組みに基づいて動く管理体制へ移行していきます。社内規程の整備、業務フローの見直しに加え、経理・管理部門メンバー3名の育成やチームづくりもお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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●学歴：大卒以上
●資格： 日商簿記2級以上 をお持ちの方（実務を数式レベルで理解していること）
●経験： 大手企業、またはそれに準ずる組織での経理・財務の実務経験（目安10年以上）
●マインド： 大手企業で培った「正しい規律・型」を持ちながらも、スタートアップの未整備なカオス環境を「自分たちの手で1から作り上げるチャンス」として前向きに楽しめる、自然体なポジティブさ。
- 歓迎
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●日商簿記1級、または税理士試験の科目合格者。
●監査法人や証券会社との折衝、IPO準備（J-SOX構築等）の当事者としての経験。
●月次決算を大幅に早期化させた実績や、基幹システム（ERP）の導入プロジェクトをリードした経験。
- フィットする人物像
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●指示を出すだけの「上席」ではなく、自ら渦の中心に入って泥臭く実務を遂行できるプレイングマネージャー。
●周囲へのマウンティングを一切せず、現場の若いメンバーや異なる部署とも等身大（自然体）で対話し、巻き込んでいけるフラットなコミュニケーション力。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経理財務（課長級・現場リーダー候補）※プレイングマネージャー
- 勤務地
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勤務地：東京都千代田区外神田6丁目13-10 プロステック秋葉原5F
転勤：なし
- 勤務時間
- 勤務時間：平日 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
- 年俸 800万円~1200万円
- 待遇・福利厚生
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加入保険：健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
福利厚生：健康診断受診、書籍購入制度、ウォーターサーバー利用
補足情報： ■健康診断（年1回） ■産休・育休制度 ＜その他社内制度＞ ■研修制度（基礎座学研修、現場研修など） ■資格取得支援制度（試験・教材費用の会社負担、試験日の休み支給、工具の貸し出しなど）■社内イベント→NOWALL party（月1回）
今後は人事制度導入に合わせ、さらなる福利厚生拡充を予定
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
お盆休暇、年末年始休暇
年間休日120日以上
- 選考プロセス
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選考フロー：1次面接（対面） → 最終面接（対面）
適性検査：なし（変更の可能性あり）
会社説明：1次面接時に実施
