募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
-
時代性と個性を重視したスタイル提案する人気アパレル企業にて、人材開発・研修部門の課長ポジションの募集です。人材開発・研修部門の課長として、戦略的な人材育成施策と推進をお任せします。
・中長期の人材育成戦略、研修体系の設計、改定
・新入社員～管理職までの階層別研修プログラムの実施
・タレントマネジメントとの活用と施策実施
・eラーニング、研修システム活用による効率化
・外部パートナー、研修ベンダーとの打ち合わせ実施
・チームマネジメント
・部門予算の策定管理
・経営層へのレポーティング
・他部門（店舗・本社）との横断的な連携推進
- 応募資格
-
- 必須
-
・アパレル企業での研修企画、運営経験（5年以上）
・メンバーのマネジメント経験（リーダー・主任以上）
・研修体系の設計から効果測定まで一貫して担った実務経験
・予算管理、進捗管理の経験
- 歓迎
-
・人事、HRBPとしての経験
・人事システム（カオナビ）運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
9:30-18:30
※月の平均残業時間は10～30時間程度です
- 年収・給与
- 想定年収：550～650万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
-
＜待遇＞
昇給年1回（3月）
賞与年3回（7月・12月・決算賞与）
社会保険完備（厚生年金・健康保険・労災保険・雇用保険）
＜福利厚生＞
従業員割引制度
異動支度金制度
健康診断
各種イベント（スポーツ大会・サーフキャンプ等）
- 休日休暇
-
土曜・日曜・祝日
※年間休日105日＋指定休15日（夏季休暇・冬季休暇を含む）
年次有給休暇（初年度10日付与）
特別休暇（慶弔休暇・生理休暇・出産休暇 他）
- 選考プロセス
- 複数回の面接を想定
