募集要項
- 募集背景
- 業務好調による人員拡大のため
- 仕事内容
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製造原価の知識を活かし生産本部の意思決定を支える次期リーダー候補【職務概要】
生産計画推進部にて、中堅社員として上司と部下の橋渡し役を担いながら、製造原価の管理や生産性指標の分析、資料作成等を行います。
【職務詳細】
主に生産本部の生産活動に関係する売上、製造原価、在庫情報、出荷情報などのデータを扱い、以下の業務を担当します。
・生産本部全体の製造原価や関連業務の管理・計画
・生産本部の粗利などの利益率や生産性指標の分析
・全社の在庫情報の進捗管理
・仕入先管理（与信・支払・契約・評価など）
・環境物質調査
・生産本部内の行事進行などの補助
【業務の進め方・1ヶ月の流れ】
1日単位ではなく、1ヶ月単位での資料分析や進捗状況の確認が中心となります。
・月初：前月末の売上情報に基づいた生産性指標（粗利、在庫情報、生産性指標）の分析と資料作成
・中旬：作成資料の関係部門への配信と生産本部内への報告
・下旬：生産本部内月度会議の運営と全社課題、生産本部内課題の共有月度会議の運営
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・原価管理の知識をお持ちの方
・生産関連の知識をお持ちの方
【尚可】
・CPP B級の資格をお持ちの方
・海外取引（業者開拓、発注・支払・契約など）の経験をお持ちの方
・イベントやQC大会などの企画や運営などの経験をお持ちの方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大阪市淀川区三津屋中2-5-4
阪急神戸線「神崎川」駅から徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時30分～17時15分（所定労働時間：7時間50分）※2025年11月より二交代制
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額200000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限10万円／月、6ヶ月分まとめて支給）、家族手当（第一扶養者1万4千円／第二扶養者以降7千円）、厚生年金基金、退職金制度（勤続3年以上）、地域手当、役職手当、社員旅行、昼食手当、自己啓発支援制度、等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】、週休2日制（土日祝）、有給休暇（10～40日）、特別休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW、等
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
